越来越多的应届生毕业找工作时开始趋向于找国企、事业单位，但是由于体制、文化等多方面的原因，国企和外企的HR在简历筛选标准上会有所不同。对于应聘者来说，事先了解这样的不同标准，有助于“投其所好”，增加简历通过率。今天我们为大家带来的分享是国企和外企在简历筛选的标准分析。
1、个人信息
国企个人信息需丰富：除了基本的联系方式，可能需要提供性别、民族、籍贯、婚否、身高、体重、照片、政治面貌等
外企简单的个人信息：姓名、地址、Email、手机或固定电话
2、教育经历
国企一般不需要提供学分成绩（而要求看成绩单），要求罗列主修课程
外企学校、专业、研究方向、学分成绩、班级排名
3、工作或实习经历
国企与申请职位相关度非常高，不相关的工作实习经历可能不会被重视
外企根据应聘者过去的经历判断其是否具备需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。要求用详细的文字或数字来描述在工作中的具体成就或结果
4、学术活动
国企一般很重视学术活动，一般要求在简历中注明发表的论文、参与的学术研究项目。有些国企根据学术活动来评价应聘者的专业素养和文字表达能力
外企对于本科生一般不看重，仅作为学习能力的一种印证；对研究生、博士生来说，其可以作为研发能力、理论水平的表现。
5、校园活动
国企看重校园活动，尤其是否做过学生干部，例如学生会主席或团委书记很受青睐。一般关注职位的高低而非具体的工作内容
外企对于应届生来说，校园活动是作为加分项，但仅仅只有校园活动的简历很难让外企满意
6、奖励
国企看重奖励的数量，一般越多越好；另外，对于政治要求比较高的，诸如学生干部、优秀党员之类的奖励会比较看重
外企相对来说更关注获得奖励的难以程度，例如在一个班级里多少人可以获得，评奖的标准是什么
7、职业技能
国企比较看重各类证书，尤其是国家承认的职业技能证书
外企相较于证书而言，比较看重软性职业技能。例如计算机类要求熟练掌握Office软件等；语言类要求能适应办公语言为英语的工作环境。
