企业文化培训师具有企业管理和培训方面的经验，熟悉企业文化的内涵和价值，能够根据企业实际情况制定合适的培训方案；能够通过生动有趣的演讲和教学，使员工理解和接受企业文化理念和价值观；能够及时发现和解决员工在贯彻企业文化过程中出现的问题，并进行分析和总结。
企业文化培训师是企业内部培训师之一，主要职责是通过对企业文化的宣导、培训和实践，提升员工对企业的认同感和归属感，提高团队凝聚力和执行力。
制定企业文化培训计划，根据企业发展战略和员工需求，制定企业文化培训计划，包括培训内容、时间、地点、方式。
开展企业文化培训，运用各种培训方式，向员工传递企业文化理念、价值观、行为规范。
推动企业文化实践，指导员工如何在日常工作中贯彻企业文化并通过员工的实际行动，不断强化企业文化的认同感和执行力。
维护企业文化环境，通过监督和管理员工的行为，确保企业文化的价值观和行为规范在各个部门和员工中得到一致的贯彻和执行，营造良好的企业文化氛围。
良好的沟通能力和组织能力：能够有效地与员工进行沟通，了解员工需求，并能够组织和管理培训活动，确保培训效果。
企业文化培训师是企业发展中不可或缺的角色之一，为企业培养具有高度认同感和归属感的员工队伍，提高团队的凝聚力和执行力。通过企业文化培训，可以增强企业的品牌形象和社会影响力，促进企业的可持续发展。因此企业文化培训师是一个具有重要价值和意义的工作岗位。
企业文化培训师的就业方向非常广泛，既可以留在企业继续担任企业文化培训师，也可以转型成为专业的企业内部培训师或职业培训师。
1.职业初级阶段：在这个阶段需要积累一定的企业管理和培训经验，熟悉企业文化的内涵和价值，能够根据企业实际情况制定合适的培训方案。同时需要不断学习和提升自己的专业技能和素质。
2.职业中级阶段：在这个阶段需要不断提升自己的演讲技巧和教学能力，能够通过生动有趣的演讲和教学，使更多的员工理解和接受企业文化理念和价值观。同时需要不断拓展自己的业务领域和市场资源。
3.职业高级阶段：在这个阶段需要不断拓展自己的业务领域和市场资源，提高自己的知名度和影响力，成为行业内具有影响力的专家和导师。同时需要不断探索和创新企业文化培训的新模式和新方法。
