别着急，越是这样的时候，越得定下神来处理。咱们既要维护自己的权益，也得把心态调整好，重新出发。
记得千万别删聊天记录和邮件。所有和这份Offer相关的沟通，不管是邮件、微信还是录音，都先存好。特别是正式的录用通知、你为了入职新公司而离职的证明，还有因为接受Offer带来的花费凭证，比如交通票、租房定金等等。这些以后可能都是重要证据。
法律上，公司这种临时反悔的行为，其实是有后果的。根据《民法典》，他们违背诚信原则，给你造成了实际损失，是需要赔偿的。赔偿可以包括你因为辞职损失的工资、社保断缴带来的麻烦，甚至一些其他直接开支。
一般建议先心平气和地跟公司沟通。可以联系HR，礼貌但明确地说明情况，提出合理的补偿，比如一到三个月的工资。很多公司其实也不愿意闹大，尤其怕影响企业形象，所以有商量余地。
如果对方不理不睬或者态度强硬，那你也可以考虑走法律途径，申请劳动仲裁或者去打官司。虽然过程可能有点耗时间，但不少案例都是支持求职者的，别怕麻烦。
除了法律层面，心态调整也很重要。突然被“鸽”了，产生自我怀疑、愤怒或者焦虑，都非常正常。但你要知道，这不是你的问题，是对方失信。允许自己难受一下，但别陷在里面。
试着把注意力转移到“接下来怎么做”上：整理材料、写沟通邮件、继续投简历、安排面试……你越主动做事，就越不容易被情绪带偏。也可以找信任的朋友或者家人聊一聊，很多时候说出来，压力就减轻了一半。
长远来看，这次经历也是一个提醒。将来再接Offer，尽量等书面通知正式下来再提离职。如果实在要提前走，也得确认对方发的是靠谱的、有法律效力的Offer。
最好也别把宝全押在一家公司上。哪怕手里已经有了一个Offer，也可以继续保持和其他公司的联系，做个备选。平时多积累技能、拓宽人脉，这样哪怕遇到意外，也不至于太被动。
维权固然重要，但也要看值不值得。如果对方态度差、损失又比较大，那坚决维权没问题；如果金额不高，也可以衡量一下时间成本，说不定尽快翻篇、投入下一段求职更划算。
不管多生气，跟公司沟通时尽量保持冷静和礼貌。有理有据地说话，更容易解决问题，也不会给自己留隐患。
这种事谁都怕碰到，但它不能定义你。通过合法途径争取该有的补偿，用积极的心态继续找工作，合适的机会迟早会来。
实用建议：
当天就把所有证据整理好，算一下自己大概的损失。
一两天内给公司发一封语气冷静、条理清晰的邮件，说明情况并提出补偿。
同时别停下来，该投简历投简历，该面试面试。
希望你顺利渡过这个难关，早日拿到真正适合你的Offer。你的价值不会因为一次不愉快的经历就被否定。路还长，保持信心，继续往前走。
