工作中碰到比自己年纪小的主管，不少人心里都会有点别扭，甚至会不服气，总觉得自己资历更深，反倒要被年轻人管着，心里憋着情绪，工作也容易受影响。其实职场从来不是按年龄排位置，调整好心态，相处起来其实没那么难。
先把心里对年龄的偏见放下，别总拿年纪说事。对方能当上主管，一定有他的过人之处，可能是思路更加清晰，可能是专业能力过硬，也可能是管理靠谱，这些和年龄大小没什么关系。心里越抵触，相处起来就越容易心累，反而耽误自己的工作。
尊重他的职位，是最基本也最该做的事情。不管年龄差多少，他在这个位置上面，就要对团队和结果负责，也有安排工作的权利。坦然接受上下级的关系，好好配合工作，比暗自较劲要实在得多。
不妨多看看年轻人的优点，真心实意学一点东西。年轻主管通常对新东西更加敏感，想法也更加灵活，做事干脆，这些地方其实很值得借鉴。放下身段互相学习，自己能进步，关系也会缓和很多。
真正能让人服气的，从来不是年龄，而是你做事稳不稳当。把自己手里的工作做扎实，不甩锅、不敷衍、不摸鱼，靠谱的人走到哪里都会被尊重。与其纠结年龄，不如用实力说话。
和主管沟通不用太拘谨，也不用刻意讨好。有想法就正常说，有不同意见可以委婉提，自然真诚一点，双方都会舒服。越是放不开，反而越容易显得尴尬。
别把精力耗在情绪内耗上，纠结年龄真的没什么意义。与其心里不舒服，不如专注把工作做好，提升自己的工作能力，这才是对自己最有用的事。
其实年轻主管也有压力，也需要团队的支持。你多配合一点、多担待一点，合作会顺很多，关系也会越来越轻松。
面对比自己小的主管，最难的其实是过自己心里那一关。不较劲、不抵触、不玻璃心，尊重岗位，做好自己，真诚相处，就完全能从容应对。职场看的从来不是谁年纪大，而是谁更靠谱、更有格局，把心态摆正，和谁搭档都能走得稳。
