很多企业都会把绩效制度挂在嘴边，声称绩效属于浮动薪资，公司有权自由调整发放额度。大多数人误以为绩效奖金不算固定薪资，只能被动接受扣款，实际上，随意克扣绩效并不合规，企业没有随心所欲扣除绩效工资的权利。
很多人不清楚，绩效工资本身属于劳动报酬的重要组成部分，和基本工资一样受法律保护，并非企业无偿发放的额外福利。按照薪资相关规定，工资总额包含底薪、绩效、奖金等各类劳动收入，企业不得无故克扣、拖欠任何一部分薪资。这也就意味着，绩效薪资的发放不能全凭企业主观心情，随意克扣、无端扣减都属于违规用工行为。
企业想要合法扣减绩效，有着严格的前提条件，绝非口头判定不达标即可。首先公司必须拥有公开公示、合法生效的绩效考核制度，明确标注清晰可量化的考核指标、扣分标准和核算方式，且这套制度已经提前告知全体员工，经过正规公示流程。除此之外，每次绩效扣减都要有对应的工作记录、考核评分单据作为依据，能够清晰说明员工未达标的具体问题，不能用工作不认真、表现不佳这类模糊说辞随意扣款。
现实里多数职场绩效扣款都存在明显漏洞，很多中小企业没有完善的书面绩效制度，考核标准模糊笼统，全凭领导主观印象打分。有的公司月初不公布考核规则，月末随意更改标准扣绩效，还有团队为了控制整体成本，统一分摊扣除全员绩效，这类操作都是典型的违规克扣行为。
不少企业拿捏住员工不懂法规、怕麻烦的心理，肆意滥用考核权力压榨薪资。很多职场人觉得绩效金额不高，懒得纠结计较，久而久之就纵容了企业的不合理扣款习惯，每月累积下来也是一笔不小的薪资损失。还有公司专门针对离职员工、试用期员工全额扣除绩效，这类针对性的无端克扣，完全不符合用工规范。
当然合规的绩效调整并非完全不存在，员工出现明确的工作失误、未完成既定量化任务、违反岗位职责，且企业能够提供完整考核凭证，依规适度扣减绩效是合理的用工管理方式。
面对企业随意克扣绩效的行为，职场人无需默默妥协。可以主动要求公司出具书面考核依据和扣款明细，没有合理凭证的扣款，有权要求补齐薪资差额。日常工作中留存好绩效考核规则、工作成果记录、薪资明细等凭证，在遭遇无端扣费时及时维权，拒绝企业滥用考核权力克扣薪资，守住自身合法的劳动报酬权益。
