写简历的时候，开头的基本信息要清晰简洁。姓名、电话、邮箱、所在城市这些都不能少。可以放一张大方得体的职业照，让人感觉亲切自然。如果你专注于某个细分方向，比如 AI 情感交互或者游戏情感设计，不妨在职业定位里直接写清楚，这样招聘方一眼就能看到你的特长。
教育背景方面，心理学、人机交互、设计相关的专业比较有优势。如果你学过情感计算、用户体验研究这类课程，或者做过相关课题，一定要重点写出来——这些内容能让人看到你扎实的理论基础。
工作经验算是整份简历的“重头戏”。建议按时间倒序来写，每段工作经历除了写清楚公司、职位和时间，更关键的是：要用具体数据说明你的设计带来了什么改变。比如：“通过分析用户情绪并优化界面，把购物流程中的焦虑感降低了 15%，转化率提高了 20%。”这种带场景和结果的表达，听起来更有说服力。
项目经验部分，建议挑几个情感设计主导的项目来讲。不用多，但每个都要讲清楚：项目背景是什么、你想实现什么情感目标、你是怎么做的、最后结果怎么样。比如：“负责一款智能语音助手的情感交互设计，通过调整对话节奏和语音语调，让用户好感度提升了 30%，留存率也增长了 25%。”重要的是，让人看到你从头到尾落实情感设计的能力。
技能方面可以分几个块来写，比如情感分析（像面部表情识别、语音情感标注）、设计工具（比如 Figma、Axure），还有数据分析工具（像 Python、SPSS）。同时也别忘了软技能，比如用户访谈、团队协作、同理心培养等等——这些在做情感设计时特别重要。
如果你有作品集，尽量附上链接。放一些高保真原型、用户反馈截图或者情感化动效演示，内容不用多，但一定要有亮点。比如可以说明：某个动效是为了缓解等待焦虑，某种颜色是为了传递安心感——这样别人能更直观感受到你的思考。
有一些加分项值得注意，比如拥有行业相关的证书（像 UXPA 情感设计认证），或者在设计大赛中获过奖、发表过相关文章。有跨领域经验也很好，比如在 AI、游戏、智能硬件等行业做过情感设计，说明你能快速适应不同场景的需求。
写简历要尽量避免空泛的表述，多拿数据和案例说话。要注意区分“情感交互”和普通的界面设计，重点突出你在情绪分析、情感建模这些方面的专业能力。技术术语尽量写准确，不要混用。
可以根据应聘公司的类型调整简历内容。比如面科技公司，就多强调情感算法和跨团队协作；面游戏公司，可以多讲角色情感设计、剧情互动；如果是咨询公司，那就突出跨行业的方法论和案例复盘。
其实，简历本身也是一次“情感交互”的实践。用数据体现价值，用表达传递温度，让你的专业和真诚都被看到。最终目的是让人相信：你不仅能设计出好用的交互，更能设计出打动人心的体验。
希望这些小建议能帮你整理出一份既有力量又有温度的简历！
