在工作中突然生病，这谁都不想遇到。可万一碰上了，很多人都会发愁，这到底能不能算工伤呢？要搞清楚这个问题，关键得看具体是怎么界定的。
按照我国的规定，一般来说，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以视同工伤。这里有几个要点，首先是时间，必须是在工作时间里，要是已经下班了那通常就不符合这个条件了。疾病发生地点必须是在工作岗位上，比如在办公室、车间这些和工作直接相关的地方。关于“突发疾病死亡”，是指突然发病当场就停止生命体征了的情况。而“48小时之内经抢救无效死亡”，这48小时的计算是从医疗机构初次诊断的时间开始算到死亡时刻结束，要是超过了48小时，就很难认定为工伤了。
不过，除了上面说的这种视同工伤的特殊情况，要是只是在工作时生病，没到死亡这么严重的程度，一般是不算工伤的。像普通的感冒、发烧、肚子疼等只能走正常的医疗保险来报销看病的费用。但如果是因为工作环境、工作性质的原因，长期接触一些有害物质得了职业病，比如尘肺病、铅中毒等，那就肯定算工伤了，因为这明显是工作导致的健康问题，职工有权享受工伤保险待遇。
要是真遇到工作时突发疾病的情况，该怎么处理呢？第一时间赶紧送医院抢救，毕竟生命安全最重要。然后单位要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没及时申请，职工自己或者他的近亲属、工会组织，在事故发生之日起1年内也能直接去申请。申请的时候得准备好各种材料，像工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料，还有医疗诊断证明等材料。
工作时突发疾病能不能算工伤，得看具体情况，符合条件的才能认定，认定的过程也有相应的程序和要求。大家了解清楚这些，万一碰到类似的事情，就知道该怎么维护自己的权益。
