返乡找工作，签的合同主要有三种。最常见的是正式劳动合同，要是在企业、工厂这些固定地方上班，就得签这个。这种合同受《劳动合同法》保护，工资多少、每天干多久、社保怎么交，这些关键条款必须写清楚。要是打短工、干零活，比如农忙时去帮人收庄稼，签的一般是劳务合同，虽说灵活，但得特别留意工钱怎么结、啥时候结，别让人拖着不给。还有一种是返乡创业，跟当地企业或合作社合作，这时候签的是合作协议，赚的钱怎么分、出了风险谁担责，这些都得白纸黑字写明白，免得以后吵起来没凭据。
实际干活的时候，有几个常见问题得小心。先是没合同或者合同不正规。好多老乡觉得都是一个村的、低头不见抬头见，签不签合同无所谓，结果真出了岔子，手里没证据，说啥都白搭。不管多熟，书面合同必须得有，关键条款一条一条都得确认清楚。再就是社保的事儿，有些老板为了省钱，不给员工交社保，结果老乡们看病、养老都没保障。签合同的时候，一定得问问社保怎么交，不明白的话，去当地社保部门问问也行。
政策补贴落不到实处，也是常让人头疼的事儿。不少地方为了鼓励企业招返乡的人，给了岗位补贴、培训补贴这些好处，但有些企业要么不申请，要么申请下来了也不给员工。建议老乡们签合同前，自己先打听打听当地有啥政策，最好在合同里写清楚补贴归谁、啥时候发。另外，合同里关于解约的条款写得不清楚，也容易闹矛盾。有的合同里，啥情况能解雇、解雇了给多少补偿，说得模模糊糊，最后劳动者吃亏。签合同的时候，得把双方啥时候能解约、走啥程序、给多少补偿写明白，别让自己被动。
真要是闹了纠纷，先试试找村委会、乡镇里的调解组织说说，看看能不能协商解决。协商不成，就去申请劳动仲裁，或者到法院起诉。得记住，维权的时候证据最关键，工资条、考勤记录、干活时的聊天记录，都得好好留着。现在不少地方都有乡村振兴的法律援助，老乡们可以免费咨询，还能申请援助，遇到难题别硬扛，多问问这些地方。
要让返乡就业的合同规范起来，得大家一起使劲。政府部门得多盯着点，推广些标准的合同模板，确保政策能落到实处。企业也得按规矩签合同，该交社保就交，诚信经营才能留住人。对返乡的人来说，多懂点法律知识，仔细看看合同条款，把该留的凭证留好，这些都是保护自己的好办法。
乡村振兴离不了人回来，而合同有保障，才能让返乡的人留得住、干得踏实。只有大家都重视起来，才能有个稳定、公平的就业环境，让人才回乡和乡村发展好好互相帮衬，越来越好。
（具体问题建议咨询当地人社部门或专业律师。）
