竞业限制适用于哪些员工？
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
什么是竞业协议
竞业协议是一种合同，通常在雇佣关系结束后，雇主与雇员之间达成的协议。它旨在限制离职员工在离开雇主公司后，在一定时间内从事与原雇主相竞争的活动。
竞业协议的具体内容和适用范围可以因国家、地区和公司而异，但一般包括以下几个方面：
1. 竞争限制：竞业协议会规定离职员工在离开原雇主后，在一定时间内不能从事与原雇主相竞争的工作或创办相竞争的企业。这旨在保护原雇主的商业利益和机密信息。
2. 地理范围限制：竞业协议可能会规定离职员工在一定地理范围内不能从事竞争性活动。这通常是为了防止离职员工直接在原雇主所在地区与其竞争。
3. 时限限制：竞业协议会规定离职员工在离开原雇主后，竞业限制的时间长度。这可以是几个月到几年不等。
4. 补偿和对价：为了使竞业协议有效，有些雇主可能会向离职员工提供一定的补偿或对价，以换取对竞业限制的遵守。
竞业协议的合法性和可执行性因国家和地区而异。在一些司法管辖区，竞业协议可能受到限制或要求符合特定的法律标准才能生效。因此，如果您是雇员或雇主，打算签订竞业协议，建议咨询当地的法律专业人士以了解相关法律规定和限制。
竞业协议是否违法
竞业协议是否合法具体要看公司条例内容，竞业限制补偿费没有法定标准，地方立法有规定，一般为离职前12个月平均工资的20%—70%不等。依据我国相关法律的规定，判断劳动者是否违反竞业限制协议，要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作，而判决用人单位是否违反竞业限制协议，要看用人单位是否支付经济补偿。
一、什么是竞业禁止？
竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对本公司高级管理人员、核心技术人员和负有保密义务的人员，采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施。
竞业禁止是公司和前述员工签订的一份具有法律效力的协议，该协议旨在约束员工在劳动关系存续期间、劳动关系结束后的一定时期内，员工不得从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他业务单位任职、兼职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
二、竞业禁止的范围，主要包括：
（1）不到与用人单位有竞争关系的单位就职；
（2）不自办与用人单位有竞争关系的企业、组织；
（3）不从事与用人单位商业秘密有关的产品或服务的生产、销售等业务。
（4）不投资与用人单位有业务竞争关系的企业、组织；
（5）不为与用人单位有业务竞争关系的企业、组织提供服务或披露任何保密信息。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
