薪资一向是我们在找工作时最关注的问题之一。面试时被问到期望薪资，是一个不错的信号。"你的期望薪资是多少”是我们在面试前必须要提前了解的问题之一，一股来说，面试官问候选人期望薪资，有2种原因：
1、觉得候选人的能力和岗位的匹配度比较OK,了解一下候选人对薪资的期望，看看该岗位能不能达到候选人的预期；
2、考察候选人对自我、对行业、对市场的认知。
在面试时，我们也不用过分考虑面试官具体是出于何种原因，可能是原因1，也可能是原因2，或者两种原因同时在。
我们要做的就是在面试前，对自己的期望薪资有合理预期，不至于被问到冷场，尤其面试的环节已经进入到终面阶段时，面试前的准备工作就包括了解该岗位的薪资范围。
首先我们需要了解薪资范围。一般来说，了解薪资范围，我们要考虑以下三个因素：
①明确公司所在城市的薪资区间范围
不同的城市也会有很明显的薪酬差别，北上广深等一线城市与中西部的武汉成都长沙等二线城市或者三四线地级市的薪酬水平会有一个很明显的差距（不考虑行业和岗位的因素）。
这些是基于城市物价水平、经济发展程度、人才供需情况等多方面的因素导致的，所以我们在不同的城市所要求的期望薪资也应该根据城市的平均水平做调整。
②明确公司所处行业的薪资区问范围
不同的行业薪资的区间范围会有很明显的差别，直播行业、互联网行业、金融行业这些行业的薪酬水平明显高于其他类似于制造业，食品，旅游等行业（这里不考虑城市和岗位的影响因素）。
所以针对不同的行业的薪资范围也应该有不同的期望水平，只要是符合行业的区间范围之内就行。
③明确面试岗位的薪资区间范围
不同的岗位会有不同的薪资水平，销售类岗位、技术研发类的岗位薪资水平（这里不考虑城市和行业的影响）普遍高于职能管理类的岗位类似于人力资源、行政、财务、运营等岗位。
你要是之前从事销售岗位月薪2W,现在转行做行政，你的期望薪资肯定不能是2W,应该是基于行政岗位的薪
资范围来制定期望薪资，可能最后给到的你的薪资就只有几千块钱。
那么，我们该如何确定城市、行业、岗位的薪酬范围：
①最重要最有效的办法就是我们可以通过一些招聘网站（前程无忧等网站）进行查询
举个例子，假设你在上海面试房地产公司的，人力资源工作，你可以在前程无忧上面选择城市上海，搜索房地产公司，选择人力资源工作，你会发现有很多公司的这个岗位，你把这些不同公司的这个岗位提供薪酬都统计下来，统计数据建议至少得十多家，然后就会有一个薪资的区间范围，根据你自己的能力（专业知识、实践技能、】职业特质、资源等)来在这个区间范围内选一个合适的期望薪资。
②我们可以通过在网上查询相关的信息，找到很多相关资料，这些数据都是可以给我们参考的。
③很多招聘网站也会有薪酬查询的功能，这个方法简单粗暴，但一定程度上，是小编最推荐方法一。
