在职场里，你可能会遇到这样一些同事，他们对你表现出一种超乎寻常的热情和友善。这种热情有时候会让你觉得有点突然，甚至不太自在。它不像朋友间那种自然的亲近，更像是一种有意识的接近。明白这种行为背后的缘由，能帮我们更好地把握相处的分寸，既不辜负真诚的好意，也不被过度的奉承影响判断。
怎么看出这种刻意的讨好呢？有时候你会发现，对方对你的肯定有点“过量”。哪怕你只是随口提了个初步想法，他也会立刻说“这个思路太好了”、“还是你考虑得周全”。这些赞美听起来很受用，但仔细一想，却没什么具体的依据。真正的认可通常会落到细节上，比如“你上次提到的某个点确实解决了关键问题”，而不是笼统地夸你“有水平”。
他可能会很快地找到和你的“共同点”，你说喜欢某部电影，他马上说自己也是那部电影的粉丝；你提到周末去爬山，他立刻分享自己的登山经历。这些巧合发生得太频繁，就显得不那么自然了。
你看他对别人和对你的态度，有时会有明显差别。和别人交流时他可能平常得很，但一和你说话，音量都会提高几分，笑容也更热烈。比如开会时，你发言他就频频点头，别人说话他就反应平淡。这种反差，留心看就能感觉到。
即使你工作中出了点小差错，他也绝不会指出来，反而会帮你找理由。“那个数据本来就不清楚”、“时间也太紧了”，总之问题都不在你。这种毫无保留的维护，听起来舒服，却让你听不到真实的反馈。
其实，一个人表现出讨好的姿态，往往是因为他心里有些不安。他可能觉得自己位置不够稳，或者希望从你这里得到一些支持、关照，哪怕只是多获取一些信息。这么一想，你就能更平静地看待这些行为了。
不用刻意拆穿，也不必表现出反感。那些泛泛的夸奖，听听就过了，别往心里去；那些顺手的小方便，接受也无妨，但不必觉得欠了多大的人情。重要的是，在工作上该怎样还怎样，该坚持的标准不放松，该讨论的问题不含糊。别让这些过度的客气，干扰了你专业的判断。
稳扎稳打地做好自己的事，保持清晰的专业界限，时间自然会帮你沉淀出真正值得信赖的关系，过滤掉那些无需在意的声音。
