毕业季到了，找工作的小伙伴一定很多，针对简历投递及面试之类的，分享一些我个人向的找工作避坑指南，希望能对大家有所帮助：ㅤ
垃圾公司常见特色：
不签劳动合同、不交社保、交押金、有很多官非ㅤ
挂着很多岗位的公司：
会出现这种情况的有三种公司，刚开的创业型公司（公司前途不知，有奋斗精神的人可以试试）、内部管理混乱的老公司（老公司，但是内部管理混乱，造成人员流失大）、骗子公司（我遇到过一次，某培训公司挂着一堆岗位，去面试的人被反安利参加他们的培训项目，签培训贷款合同）
挂羊头卖狗肉：
有的公司缺销售，需要大量大批的招，他们招人的时候广撒网，各种岗位名写得花里胡哨，其实到ZUI后就是销售（例如：储备干部，基层干部……有的甚至写文职比如行政文员、资料员啥的来招销售），这类公司也会挂很多岗位，但是实际上他们就是要招销售，一定要问清楚。ㅤ
过分强调年轻团队，轻松愉快，下午茶歇：
我不能判断这个公司是否真如HR写的这样，但能判断HR为了招人文案写得不错。ㅤ
二话不说让你给他简历，问你啥时候来面试：双方都没详细在APP和手机沟通，上来就要简历让你来面试，那就是HR要完成KPI，如果你多问几句公司、工作相关的情况，对方却爱答不理，这一点多注意。避雷一些含糊其辞的介绍：
一些公司和岗位，介绍的含糊其辞，完全搞不懂他们的产品是啥，运营方式是啥，如果你继续问对方，对方回答的也是云里雾里，感觉不够实际，99%这个公司有问题。（这种公司大部分会用新科技名词，互联网黑话糊弄，谨慎谨慎）ㅤ
别被HR的岗位要求吓到：
有的公司为了体现自己公司的高大上，一个普通职位的介绍都会写得很高端，实际上就那么回事，自己衡量是否合适，不一定他们写的都要符合，除非他们特别强调某个的事项。这时候放心投递就行，HR自己会初筛。
