开会的时候，别人嘴里蹦出来的新词，你听不太懂。年轻人手里的新工具，你看着眼生。原来那套吃饭的本事，好像没那么好使了。这种感觉一冒出来，心里会慌。不是不努力，是这个世界变得太快，快到你还没来得及反应，已经有人跑在你前面了。技能过时这事，谁都会遇到，关键是过时之后怎么办。
先别急着否定自己。你会的那些东西，不是没用了，是不够用了。经验还在，判断力还在，跟人打交道的本事还在。这些软东西，是时间给你的礼物，新入行的人一时半会儿追不上。你只是在硬技能这块需要补一补，不是整个人都废了。
看看新东西到底新在哪儿。不用一头扎进去学，先弄明白它是什么，用来干嘛的，跟你会的东西有什么关联。有些新东西只是旧东西换了个皮，有些新东西是你原来的积累正好能接上的。看懂了这个，你就知道该往哪儿使劲，该补哪块。
补的时候别想着一步到位。今天学一点，明天用一点，后天再学一点。不用跟年轻人比谁学得快，慢慢渗透进去就行。学不会的地方，找个人问问，或者找个课听听。
学的同时，把新旧两样东西接上。你原来懂业务，现在学个新工具，正好能把业务做得更深。你原来会带人，现在学个新管理方法，正好能让团队更顺。你不是从头再来，是把新的嫁接在旧的上，让老的发出新芽。这种嫁接的本事，年轻人没有，你有。
想清楚往哪儿转也很要紧。不是所有新东西都适合你，也不是所有风口你都得追。看看自己擅长什么，喜欢什么，什么方向能用上你的老本。找到那个交集点，往里走，比到处乱撞强。
转的时候别急着把旧的全扔掉。老本行是你的底，底在就不慌。可以先在业余时间试试水，干点新方向的活儿，看看自己行不行，喜不喜欢。试成了，慢慢往里进。试不成，回头还有饭吃。这种稳着来的办法，比一下子跳过去安全得多。
最怕的是心态先垮了，觉得自己不行了，学不会了，追不上了。技能可以补，心态垮了就真垮了。你得信自己，信自己能学会，信自己还能往前走。
