想跟老板提加薪，心里头难免打鼓。话在嘴边绕了好几圈，就是不知道咋开口。怕被拒绝，怕显得自己不知足，怕开了口万一不成，以后见面都尴尬。可不说吧，活儿没少干，辛苦没少受，工资条却一直躺在那儿不动，心里又憋屈。其实加薪这事，是靠平时一点一点攒出来的底气。底气足了，开口的时候就不那么慌。
先得把自己手里的活儿理清楚。不是光埋头干就行，得知道自己干出了啥。去年到现在，做了哪些事，哪些是别人搞不定你搞定的，哪些是本来没有你给做出来的，哪些是帮你省了时间省了麻烦的。把这些东西记下来，不是为了跟老板邀功，是让自己心里有数。老板每天事多，你干了啥他未必件件记得清，但你得记得清。
还得看看自己值多少钱。同行的朋友，差不多的活儿，差不多的年头，拿多少。招聘网站上挂着的那些岗位，跟你差不多的，给多少。这些信息不一定要多精确，但心里得有个大概。
时机也很要紧。公司刚裁完人，或者项目正卡在要紧处，或者老板这几天脸色一直不好，这时候冲进去提加薪，叫找不痛快。反过来，刚做成一件漂亮事，客户夸了你，领导刚在会上表扬过团队，这时候去提，他心里对你正是满意的时候，答应的可能性就大。挑对时候，比说对话还重要。
开口的时候别光说苦。说这一年多累，加了多长时间的班，听了容易让人烦。老板在乎的不是你多辛苦，是你辛苦做出了啥，得把苦转化成价值来说。就说那个难缠的客户，是你跟了半年才稳住的；那笔省下来的成本，是你抠细节抠出来的；那套顺手的流程，是你一点点搭起来的。这些话听着不一样，是在告诉他，你值这个价。
万一没成，也别垮脸。可以问问差在哪儿，是公司真没预算，还是自己哪块还差点意思。问清楚了，下次有方向。如果是因为公司确实困难，那就再等等，顺便看看外面机会。如果是因为自己还有短板，那就补，补完了再来。
加薪不是老板赏的，是你自己挣的。挣够了筹码，攒够了底气，开口的时候就不会觉得自己是在求人。大大方方说出来，成了高兴，没成也不丢人。下次再谈，心里还是稳的。
