心里冒出想换个岗位的念头，不是一天两天了。现在的活儿干顺了，也干腻了，总觉得还能往别处走走。可真要开口申请，又犯嘀咕。怎么跟现在的领导说，说了会不会得罪人，新部门要不要自己，万一两头落空怎么办。这些顾虑很正常，内部转岗看着是换个地方，其实是在人情和规矩之间走钢丝。走好了，路就宽了。走不好，两头都不落好。
开口之前，先得把自个儿的账算清楚。不是想走就走，得知道为什么走。是为了学新本事，还是现在的路走窄了，还是单纯受不了现在的环境。想明白了，才知道往哪儿转，也才知道怎么跟人解释。理由越实在，别人越容易接受。
然后得悄悄摸摸新部门的情况，他们缺不缺人，想要什么样的人，活儿难不难干。找那边的人吃顿饭，聊聊天，问问真实情况。问清楚了，才知道自己合不合适，也才知道该怎么准备。
准备差不多了，再跟现在的领导开口。这是最难的一步，也是最关键的一步。找个合适的时间，单独聊。先把话说软，感谢这几年教导的恩情，说学到了很多。再说想法，不是干得不开心，是想换个赛道试试自己。最后保证，不管走不走，手头的事一定交代清楚，不给人留坑。话说到了，领导就算心里不舒服，面上也得过得去。最怕的是先斩后奏，领导从别人那儿听说你要走，那就伤感情了。
领导点头之后，再去跟新部门聊。这时候可以正式一点，把自己做过什么、能干什么、为什么想来，说清楚。姿态放低点，但底气要足。让人家觉得，你是认真想过才来的，不是随便试试。聊成了，后面的事就好办了。
整个过程中，嘴要严。在事情没定下来之前，别到处说。传出去了，万一最后没成，回来尴尬。就算成了，让现在的同事从别人嘴里听说，也觉得你这人藏得深。该保密的时候保密，是对所有人的尊重。
万一现任领导不放人，也别硬顶撞。问问原因，是项目离不开，还是对自己另有安排。如果只是暂时缺人，可以商量个时间，比如再带三个月，把手头的事收尾。如果是有别的想法，那就听他说完，再琢磨怎么办。
内部转岗不是逃跑，是换条路继续走。走的时候，把现在的活儿收好，把人缘留下。走了之后，还是同事，以后还有打交道的时候。走得体面，比走得快重要。
