春季招聘就业市场暖流涌动，相信许多人把找工作和换工作提上了议程。在求职过程中，很多人都会遇到一种沮丧感，这种沮丧主要来自于相互冲突的欲望：我既想A，又想B，还想C。那么，如何判断哪种职业适合自己呢？
当我们做出职业抉择后，如何坚定自己的岗位选择并积极主动地提高自己的工作产能？荣格认为，人天生具有偏好。当个体依照自己的偏好行事，则会让自己处于最佳状态。干自己适合干的事会让个体形成一个正向循环，越适合干，越容易融入环境，找到自己的工作方法，提高工作效率。工作效率越高，越容易取得成果，有机会站在一个高点。不断叠加的成就则会不断强化自身的能力，使得自己更加适合这项工作，最终形成了一条增强回路。这是自我职业价值观的体现。
职业价值观是指，当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西。研究表明职业价值观是内心深处对自己的看法，它是自己的才干、价值观、动机经过自省后形成的，职业价值观可以指导、约束、或稳定个人的职业生涯。职业价值观类型测试从职业的不同特性出发，使我们能发现自己的职业偏好，指导我们的职业生涯。
此外，想获得更加清晰的求职方向，还可以通过在学职平台做职业兴趣测试获得自己的职业兴趣类型，回答“我喜欢做什么”这一问题，以及解锁“与您所学专业匹配的职业”，回答“我可以做什么”这一问题，探索本专业人都在从事的工作。将职业价值观、职业兴趣和专业对口相结合，找到自己最适合的行业和意向职业。最后祝愿大家都能如愿以偿找到适合自己的理想岗位。
