手头的活干顺了，心里开始痒痒，想碰点更难的。可怎么开口跟领导说，这事得琢磨。说得太直，怕他觉得你不知天高地厚；说得太绕，他又可能没听明白。其实主动要任务不是伸手要东西，是让他看见你已经准备好了，而且知道该往哪使劲。
开口之前，先把手里的事做扎实。这是底气，也是通行证。你现在负责的活，能不能不用催、不用盯，交出去让人挑不出毛病。如果能，别人看在眼里，心里已经有数了。这时候你再往前走一步，人家不会觉得你飘，只会觉得你确实该往上走了。你手里的活是散的，开口就没分量。
挑个合适的时机很重要。别在他忙得焦头烂额的时候凑上去，也别在会上当着所有人提。找个一对一的机会，比如周报汇报完，或者他没那么赶的时候，慢慢聊。话别太硬，姿态放软一点。比如你说，“最近手头的事差不多理顺了，想看看有没有什么新东西能参与一下，多学点”。把想法递过去，也给自己留个台阶。
要任务的时候，别光说“我想多干点”，太宽泛了。你要具体，比如“听说最近那个新项目在启动，我能不能跟着打打下手”，或者“上次那个某某类型的事我挺感兴趣，再有类似的能不能带上我”。你心里有目标，开口的时候才说得清楚。他听了，知道你不是随便说说，是真有方向。
如果他犹豫，或者有顾虑，别急着争。先听听他担心什么，是怕你忙不过来，还是觉得你经验不够。他说的有道理，你就顺着他的话，说说你怎么想补这块。比如“我知道这块我还不熟，但我愿意多花时间学，您看有没有什么可以先让我试试”。他看见你态度诚恳，愿意从基础做起，心里的顾虑就消了一大半。
如果这次没成，也别灰心。至少让他知道你有这个意愿，下次再有合适的事，他会想起你。你还可以问一句，“那您觉得我还需要在哪些方面再准备准备，以后有机会再申请”。这种问法，他不但不会烦，反而会觉得你上进。你不是在闹情绪，是在认真规划自己的路。
主动要任务，不是要来的，是攒出来的。你平时攒够靠谱，攒够愿意学，攒够能扛事，机会自然就会往你身上落。它不是天上掉下来的，是你一步步走到的。你开口的那一刻，只是让领导知道你准备好了。他点头的那一下，是你自己挣来的。
