工作里会碰到习惯性甩锅的同事，出了问题优先撇清自己，把失误、疏漏往别人身上推。很多人要么当场激烈争辩，搞得场面难堪；要么怕伤和气默默咽下责任，久而久之对方变本加厉。对付爱甩锅的同事，重点不是改变对方人品，而是建立自我保护机制，分清场合还原事实，不主动树敌，但也绝不随意背下不属于自己的责任。
首先遇事稳住情绪，不要当场冲动对峙。当众会议、多人场合，如果对方把责任推过来，立刻争吵反驳，容易变成互相扯皮。领导短时间很难厘清全貌，只会留下双方互相推诿的印象。可以先把重心放在止损补救，先简单说明后续怎么处理，等公开场合结束，再找合适时机厘清责任，不必急于当场争出对错。
最重要的是做好工作留痕，这是最有力的保护。任务分工、沟通要求、交付内容、修改意见，重要沟通尽量保留聊天记录、邮件、群消息。协作任务，完成之后可以简单在群内同步交付结果，同步给相关人员以及上级。明确各自负责的环节，避免事后口说无凭。没有记录的口头约定最容易成为甩锅的突破口。
当被追责时，只陈述客观事实，不攻击对方人品。不要去控诉对方 “故意甩锅”“人品差”，情绪化指责容易把工作问题变成人际矛盾。和上级一对一沟通，客观梳理时间线、分工情况，哪些部分由对方负责，自己输出了什么内容，把证据摆出来，交由领导判断。讲事实，不发泄情绪，效果远胜于控诉。
区分事件轻重，灵活处理。如果只是无伤大雅的小误会，没有影响绩效、口碑，没有实质损失，可以不必斤斤计较。但一旦涉及重大失误、绩效评价、个人职业口碑，就不能一味忍让，清晰划清责任边界，不要怕显得 “不好相处”。
不要私下找对方激烈对峙。直接去找甩锅同事质问吵架，会激化矛盾，后续协作处处受阻。工作照常对接，但内心要提高警惕，对他不再毫无保留。对接任务主动确认分工，关键节点同步上级，减少模糊地带。
也不要到处和其他同事诉苦吐槽。到处诉说自己被甩锅，很容易演变成办公室流言，事情脱离工作本身，变成是非八卦，反而损害自己的形象。事实只向需要知情的上级说明即可。
长期相处建立心理预期：不要指望能够感化习惯性甩锅的人。和这类同事协作，可以保持表面礼貌，但放下毫无防备的信任。涉及风险高的工作，尽量书面确认要求，降低被坑的概率。
职场可以善良，但不能没有铠甲。面对爱甩锅的同事，不主动惹事，但也不怕事。依靠留痕守住事实，分清场合沟通，小事不计较，大事不妥协。保护好自己的口碑，同时尽量避免把协作关系彻底撕破。
