公司里总有那么几个同事，背景模糊，来得突然，谁也不知道他们跟领导是什么关系。你加班到深夜，他准时下班；你为项目焦头烂额，他轻轻松松拿到好资源。大家嘴上不说，心里都在嘀咕。这种特殊关系员工，确实容易让人心里不平衡，但一直盯着他们，只会让自己更难受。
首先得想明白一件事，他们的存在不是你能改变的事实。公司不是学校，不是靠考试分数定输赢的地方。有些人带着资源进来，有些人背后有关系，这就是职场的现实。你总是盯着他们，心里觉得不公平，气的是自己；你不看他们，专注在自己的事情上面，反而能往前走。
别把精力花在比较上面，你跟人家比，起点都不一样，赛道也不一样，怎么比都是输。还不如把眼睛放回到自己身上，看看自己还能提升一下哪些方面，看看自己今天有没有比昨天强一点，这个月有没有比上个月多学会点儿什么。你自己长本事，谁也拿不走。
也别看不起人家，有关系也是一种本事，能进来也是一种本事。你心里一直带着偏见，脸上就会露出来，别人是能感觉到的。不仅得罪人，还显得你格局小。不如就当普通同事，该怎么配合就怎么配合，不卑不亢。他干得好，你真心夸一句；他干得不好，你也不用替他背锅。
如果他确实仗着有关系欺负人，那也别忍。该拒绝的拒绝，该反馈的反馈，该留证据的留证据。你不是在跟他斗，是在保护自己。但在处理的时候，尽量用事实说话，别带个人情绪。情绪只会让你显得不专业，事实才能站得住脚。
还有一种情况，是他其实也想好好干，只是被人贴了标签。你要是能放下成见，把他当正常人对待，反而可能交到一个朋友。他有人脉，你有能力，合作起来说不定是双赢。
特殊关系员工在哪儿都有，你不能选择有没有他们，但能选择怎么面对他们。是天天盯着他们生闷气，还是把注意力收回来干自己的事，这个选择权在你手里。你把精力花在自己身上，时间长了，你也会变成那个让人没法忽视的人。
