找工作时，不少人会遇到公司提议：自愿放弃五险一金，每月多拿几百块工资。很多人贪眼前便宜就答应了，还有些灵活就业人员觉得缴费高，干脆不缴，以为能省点是点。其实这种想法特别糊涂，不交五险一金，看似赚了小钱，实则亏了长远保障，真到需要时，只会追悔莫及。
放弃五险一金，每月确实能多拿几百块，但这笔钱比起长远保障根本不值一提。养老保险是晚年底气，缴满15年退休后才能按月领养老金，不缴的话，退休后没有稳定收入，只能依靠子女，日子会过得十分被动。现在人均寿命越来越长，退休后可能要生活二三十年，没有养老金的日子，想想都让人发愁。
医疗保险更是刚需，谁也没法保证自己一辈子不生病。不交医保，平时感冒发烧这类小毛病还好，一旦生病住院，动辄几万、几十万的医疗费全得自己承担，很可能一下子花光多年积蓄，甚至背上沉重债务。就算平时身体再好，也不能心存侥幸，万一遇到意外，没有医保兜底，只会让自己陷入绝境。
失业、工伤、生育这三种保险，平时看似用不上，关键时候却能救命。失业了，有失业保险能领一笔钱，缓解失业期间的生活压力；上班时不小心受伤，工伤保险能承担医疗费、误工费，不用自己和公司扯皮；女生生孩子，生育保险能报销产检、分娩费用，还能领取生育津贴，大大减轻养娃的经济负担。
有些年轻人觉得自己还年轻，离退休、生病还很远，不交五险一金没关系。殊不知社保讲究累计年限，养老保险需缴满15年，医保大多地区要求男满25年、女满20年，才能享受终身医保保障。现在不缴，以后再想补缴，不仅要花更多钱，还可能因为政策限制没法补缴，错过最佳缴费时机。
很多人误以为不交五险一金能省很多钱，其实不然。公司缴纳的五险一金，大部分进入统筹账户，相当于公司给员工的福利，自己只需要缴纳一小部分。要是主动放弃，就等于白白丢掉了这份福利，反而亏了。灵活就业人员虽要自己承担全部缴费，但可以选择合适的缴费基数，连续缴纳比完全不缴划算得多。
还要注意，公司不给员工缴纳五险一金，本身就是违法行为，就算员工签了自愿放弃协议，也是无效的。遇到这种情况，员工可以投诉维权，要求公司补缴。别为了眼前几百块的小利，放弃自己的合法权益，最后追悔莫及。
总的来说，不交五险一金一点都不划算。它是咱们打工人的“安全网”，不管是上班还是灵活就业，都尽量不要断缴、不缴。眼前的小钱终究是暂时的，长远的保障才是最靠谱的，别贪一时便宜吃大亏，等到真正需要保障的时候，再后悔就晚了。
