群里突然弹出一条消息，有人发了个链接，然后@了领导，麻烦您帮我投个票，或者麻烦您给我点个赞。你看着那条消息，心里替他捏把汗。领导回还是不回，回了显得闲，不回又怕下属觉得冷漠。本来挺简单的事，被这一@，弄得两边都尴尬。
群里@领导求点赞投票，看着是小事，其实挺伤人。你把领导架在那儿，他不得不回应，哪怕他根本不想理这种事。你的那条消息，占了他的通知栏，占了他的注意力，也占了他对你好感的那点余额。一次两次可能没事，次数多了，领导看见你的头像都头疼。
领导也是人，也有自己的时间。他在群里出现，是为了了解工作动态，不是为了帮你拉票。你把个人私事扔进工作群，还专门@他，等于在说“我的事比你的时间重要”。这话没说出口，但行动已经表达了。
群里还有别的同事看着。你@领导求点赞，别人怎么想。有的人会觉得你挺会来事，有的人会觉得你没分寸，有的人可能会跟着学，把群变成拉票群。好好的工作群，慢慢就变味了。最后大家都烦，但没人好意思说。
真正想争取领导支持，有更好的办法。私聊，单独发，语气软一点。可以说“领导，有个活动需要投票，方便的话麻烦您支持一下，不方便也没关系”。把选择权给他，他反而更愿意帮。比在群里@他，让他下不来台强得多。
如果活动真的需要很多票，也别盯着领导一个人薅。自己先动起来，朋友圈发一发，私聊发一发，攒够了再去跟领导说一声，有个事我挺在意的，目前还差一点，您方便的话帮帮忙。话说得软，他也乐意伸把手。
最忌讳的是自己一动不动，直接把链接甩群里，指望领导给你扛大旗，领导没义务为你的私事兜底。你把自己的事当回事，别人才会当回事。
也别让领导觉得你只有求他的时候才找他，平时工作认真点，汇报及时点，让他看见你的靠谱。等你有事开口的时候，他愿意帮的概率大得多。
群里@领导求点赞，省了自己几步路，却可能搭上领导对你的好印象。这账怎么算，自己掂量。
