现在正是找工作的高峰期，不少即将毕业的大学生已经拿着改了好几版的简历投递意向岗位，或者拿着简历到公司面试。大家第一次面试的时候难免为紧张，不知道说什么，也不会找话题，然后面试的氛围就会很严肃，尴尬。这样的氛围会让我们的面试更加难熬，而且在氛围的烘托下，我们也会越来越紧张，紧张就容易犯错误。
那么在面试的时候怎么制造轻松的氛围，让面试在轻松愉快的过程中进行呢？
一、和面试官聊日常
我们在面试过程中，往往会涉及到一些家长里短的话题。一方面是能缓和氛围，另一方面也能通过我们的日常习惯来提高我们在HR心中的分数。那么，要想实现上面的效果，关键就是明确一点——搭造一个符合岗位要求并且与面试官有共同爱好的人。
我们的个人习惯可能和岗位的要求匹配度没有很高，这就要求我们在面试前充分对岗位做好预判，速写出一个完美符合岗位要求的人，并且设想这个人的日常习惯。通过心理暗示和模仿的办法，让我们相信自己就是这个人。只有这样，在面试过程中才会尽量避免暴露出我们本身的缺陷，让面试官不会从心里抵触我们。我们在话家常的过程中，找到我们自己和面试官的共同点。通过扩散这个共同点找到你和面试官的共同的爱好。从而缓解氛围，打开面试官的心扉，让她们更容易接受我们。
二、和面试官聊压力
如果觉得紧张，不要强压下去，可以主动和面试官交谈，但是一定要注意方式。不要简简单单干干巴巴的和面试官说“我好紧张，您能让我缓一缓吗”，然后你就不说话了，气氛陷入沉默的尴尬。学会用开玩笑和打趣的方式来谈自己的紧张，在面试官的笑容前放松自己，才是正确的打开方式。我们可以适当的开一些小玩笑，像“您和我高中班主任特别像，都是福气圆脸，所以我一进门就觉得紧张”，这样既能给面试官好感，又能表达出我们的紧张，让面试官可以自己把控面试强度。
三、和面试官聊工作
除去以上两个方面，还有一个能快速发现我们和公司匹配度的方法就是和面试官聊工作。学会主动去引话题到公司内部的日常中，然后我们可以引发面试官想要吐槽的内心，从而既能拉近两个人的关系，又能让我们得到关于公司的更多信息。
面试过程的氛围对我们的面试也是有很大影响的，所以我们要尽量调节面试过程的氛围，这样能有助于我们的面试顺利！
