跨专业求职的应届生，作出选择的出发点或许是为了逃离缺少热爱的本专业，或许是对跨专业的真正热爱，或许是对现实的无奈妥协，或许仅是一场踏入雷池的冲动，大家的最终目的都是——上岸。关于跨专业求职考察大家的什么能力呢?
对于跨专业求职者来说HR问到这个问题的目的是：面试者是否具有胜任该岗位的能力。我们可以从知识技能、实践经验、求职动机三个方面攻破HR的疑虑。
1、知识技能
跨专业的求职者需要在过往经历中包装相关的经历和能力，有意识的学习跨专业相关课程及培训，HR除了了解应聘者掌握的知识深度和广度，是否符合所要录用职位的要求，显性的知识技能方面，互联网知识付费课程从入门到高阶段大家可以在确认跨专业后，提前准备。
2、实践经验
隐性的可迁移能力也是考察跨专业求职者的重点之一，责任感、主动性、思维力、口头表达能力，应届生求职可以通过实习经历与实践经验来做佐证。例如课题结业作业，完整的完成，期间的执行力，创造力是大部分岗位都需要的能力，再比如参与校方演讲，是沟通能力;学习跨专业技能掌握，是快速学习能力;
3、求职动机
大部分面试官都会考虑到求职者为何希望来本公司工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本公司所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
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