在个人简历中，很多人都会使用了一些网上的简历书写技巧。然而，在客户投递之后，我们会发现，在这份简历中，我们可以看到的是，在这份简历中，我们可以看到的是，它所体现出来的内容比较笼统，缺乏重点，与其他简历没有什么区别。如何使自己的简历在众多简历中脱颖而出呢？
1、简历筛选背后
在许多简历中，常常印象深刻的没几个，初筛获取信息有限，往往缺少一定的精准度，从而影响面试效果，浪费面试时间。如已婚已育、留学等基本情况直观的体现，会极大节省了HR筛选简历的时间，不用等到电话沟通甚至是面试环节才发现这些条件不符合。
对于求职者而言，由于简历提供信息不全面，企业招聘要求把握不准确，往往在面试时，才了解到企业各类隐含条件，过多的消耗时间成本和精力。
怎样从简历开始，做到事半功倍，提高HR对我们的印象，那就是简历优化，在面试前尽可能全面的、有的放矢的展示求职者的基本信息，尽可能提供对方想要获取的信息，从简历环节做到足够重视、认真，在众多求职者认为不重要的环节，做到细节，正是这个环节，至关重要。
2、有效简历怎么做
一份优质的简历，常常会产生先入为主的效果。虽然第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着后续整个招聘流程的进程。
一份有效的简历，是直观的呈现重点，而不是让HR在简历中找重点。尤其是过多的简历，HR一封一封去看，是不大现实的，一般会根据公司岗位要求从重点词语中直接筛选，对于没有任何重点体现的简历，会视为无效简历。
