时间进入春招季，关于就业观的问题想必大多数同学都已经逐渐清晰了，此刻所需要面对的抉择基本都是毕业之前的最后临门一脚，必须得有个决断，不可能再像秋招季时还有时间慢慢看、逐个试，其紧迫感和重要性不言而喻。手上拿到了几个OFFER，但都各有优缺点，该怎么选择呢？
当你面对各具优缺点的OFFER不知道该如何取舍的时候，不妨按照以下次序进行对比权衡：
企业是否遵纪守法，是否有诚信污点；是否能学到更多东西；公司平台及知名度；对于岗位的喜好意愿；薪资福利待遇。
比如某企业开出一万的月薪，但却不签劳动合同不买五险一金，或者签了合同但约定试用期内不买五险一金的，都可以直接略过，这种连最基本的劳动法都不遵守的企业是没有前途和希望的，所以第一条是一票否决制的！
应届毕业生的第一份工作，能为自己的职业生涯夯实基础才是最重要的，而唯有“学习”二字最能有助于达成目标。虽然能不能学到东西归根结底取决于本人的求生欲和学习能力，但企业本身的人才发展大环境，才是为毕业生个体学习成长发展提供机会和平台的前提。所以毕业生们不要只盯着薪资或者热门的行业和企业，授人以鱼不如授人以渔，舍得和懂得培养毕业生的企业才是我们应该看重的。
那么该如何识别呢？不妨向负责招聘的HR咨询一下企业为了管培生设计的人才发展项目、职业发展通道是怎样的，有无成功案例，以及成功案例是不是极个别的特例等等。然后再综合平台、兴趣、薪资等因素进行决策。如果什么都没有，毕业生来了就只能野蛮生长、自生自灭的企业，千万要慎重！
