没签合同的劳务派遣工，离职时如何不被“踢皮球”？
如果你是以劳务派遣身份工作，却始终没和派遣公司签过合同——别慌，法律站在你这边。但维权路上步步惊心，稍有不慎就可能被用工单位和派遣公司当球踢。这份指南帮你守住该得的每一分钱。
第一步：离职前备好“证据弹药库”
没合同不等于没劳动关系，这些痕迹都是你的武器：
工资痕迹：银行流水（备注“工资”）、微信转账记录；
工作痕迹：工牌照片、排班表、钉钉打卡记录、工作群聊天截图；
入职痕迹：招聘简章、录用邮件、填过的登记表；
社保破绽：登录社保官网查缴费记录，空白页就是铁证。
血泪教训：深圳王某离职时只保存了工资流水，没留考勤记录。派遣公司狡辩他是“临时帮忙”，最终双倍工资索赔失败——碎片化证据链=维权失败。
离职操作：避开三大致命坑
1. 通知对象错不得
必须书面通知派遣公司（你的法律雇主），而非用工单位。试用期提前3天，正式工提前30天。用EMS寄《解除劳动关系通知书》，备注文件名称，保留签收单。
2. 交接单暗藏杀机
用工单位让你签交接单时，划掉“因个人原因离职”字样，手写“因公司未签合同/未缴社保被迫离职”。手机拍照留存，最好视频记录交接过程。
3. 离职证明耍花招
若派遣公司拒开离职证明，自己写一份书面声明邮寄给对方：“本人XX已于X年X月X日完成工作交接，请依法出具离职证明”。邮寄凭证就是未来索赔证据。
你能要回多少钱？算清三笔账
| 赔偿项目 | 怎么算？ | 时效节点 |
| 双倍工资 | 入职第2个月起，每月工资×2，最多11个月 | 离职后1年内 |
| 经济补偿金 | 工作N年赔N个月工资（月薪=离职前12个月平均） | 离职时主张 |
| 失业金损失 | 因未缴社保导致无法领取失业金，按当地标准索赔 | 社保局投诉期 |
真实案例：上海李某未签合同做派遣工2年，离职时主张双倍工资（11个月×6000元=6.6万）加经济补偿（2个月×6000元=1.2万），仲裁庭全支持。关键胜因：他拿出了18个月的带工牌考勤照片和工资转账记录。
维权路线：三条路堵死老赖
1. 先礼后兵
带着证据找派遣公司谈判，明确要求：“7天内支付X元补偿，否则投诉+仲裁”。录音！
2. 行政施压
打12333向劳动监察大队投诉，重点举报“不签合同”“不缴社保”。监管部门勒令整改的速度常超预期。
3. 仲裁亮剑
准备仲裁申请书（各地人社局网站有模板），附证据清单。即使派遣公司注销，也可追加用工单位承担连带责任。
特别提醒：
别被“你去告啊，反正我没钱”吓退。只要用工单位还在运营，仲裁可同时列其为第二被告；
主张双倍工资有时效“地雷”：北京支持离职前倒推1年，上海则从应支付日起算1年——离职后立刻行动！
没签合同的劳务派遣，本质是企业在法律钢丝上跳舞。劳动者攥紧证据、踩准程序，就能让违法者付出代价。记住：沉默不会换来补偿，但法律会给勇敢者撑腰。
