面试时hr提问：“你新进单位，领导将一项重要的工作任务交给你负责，工作组内有人认为你资历浅，不配合，有人认为你没有能力做好，选择躺平。你怎么办?“
你要如何回答呢？
1、表明态度
构建良好同事关系，调整工作组工作状态，完成工作任务。
2、处理方法
(1)调整心态，分析问题，找到方法积极应对；
(2)积极沟通，坦承不足，表示离不开大家的帮助，激发干劲；
(3）梳理任务，明确分工，跟进进度及时汇报、总结提升总结经验，主动与同事沟通。
作为一名新进单位的年轻人，面对领导交给我的工作任务我有责任妥善完成并和同事构建良好的关系。但工作组内有人认为我资历浅，不配合，我必须及时进行处理，调整工作组同事的工作状态。
在这种情况下，我会采取以下措施:
第一，调整心态，表明态度
首先，面对这种质疑我不应该自暴自弃，而应该及时调整心态，运用合适的方法去迎接挑.战,用实力来消除同事的质疑。我会向整个工作组表明自己的态度。我会说出自己的观点，并和大家一起探讨如何完成任务，让大家理解我对这项任务的重视和责任心，并与大家一起确定工作目标，共同完成任务。
第二，积极沟通，坦承不足
接到这个任务我也深感压力，领导之所以交给我这个重要的任务，可能也是处于我所学专业及所处岗位考虑的，所以这项工作要做好，必须要依靠大家的力量，也请各位同事可以多提建议，积极与工作组内的同事沟通，了解大家的意见和建议，表示自己一定会认真对待领导交给的任务，希望大家放心，并且请求他们的帮助和支持。
第三，梳理任务，明确分工，跟进进度及时汇报
我会梳理任务，将领导交给我的任务，进行全面地梳理。通过查阅档案和资料，借鉴之前相关任务的成功经验。将任务分解成具体的步骤，并与工作组内的同事明确分工，跟进进度，并及时向领导和工作组内的同事汇报，让大家了解任务的完成情况。
最后，我会主动反思自己在这个过程中的问题，对自己进行深刻地检讨，找出自己的错误。总结这次任务的经验，反思自己的不足和不足之处，并主动与同事沟通，寻找提升自己的方法，在今后的工作中，多参与团建活动，多主动和同事交流，增进与同事之间的交流，让同事更了解我的能力和为人，营造良好的工作氛围。
