奉劝还在找工作的应届生同学，不要太老实，大胆一点，才能争取到更多工作机会
1、大胆锁定神仙公司
摒弃学生思维，不要被“配得感”绑架。只要你符合岗位要求，就大胆投递。俗话说得好：撑死胆大的，饿死胆小的。大公司和小公司在同个岗位上的用人标准基本一致，都是考核你是否拥有这项能力，是否是可信赖、好合作的人。关注资本被投项目，国内排名前10的投资机构已经用真金白银帮大家筛出了哪些才是靠谱的神仙公司，大家可以去投资机构的官网查一下，把那些资本们咬住不放投了一轮又一轮的企业列一个清单出来，肯定会挖掘到符合自己求职目标的公司。
2、市面上70%的工作，满足核心岗位要求就可以投简历
不要被1年以上从业经验、专业对口这些描述吓到了，没有什么事情是绝对的，找工作不是非得完美契合所有岗位要求才能投简历（除了部分对专业技术要求很高的岗），hr又不吃人，只要满足核心的岗位要求，就可以投简历试试看，万一有hr约面试，就多了一个拿offer的机会。
我这个不会剪辑的运营就是活生生的例子，我当年面试现在这家公司的时候，岗位要求：会剪辑是加分项。我也硬着头皮面了，尽全力展现我在运营、文字功底上的优势，最后还是靠着自己的真诚打动了面试官。
3、先找10家备胎公司多练手，大胆推销自己
我的经验就是，先找出10家你不太想去的公司，拿他们当备胎先练练手找找感觉，准备一份（经过润色的）自我介绍。
再好好包装一下过往经历，厚着脸皮把自己给推销出去，适当给hr画画饼，加班什么的完全可以接受，如果薪资待遇很合适先拿了offer再说。
练手练得差不多，再去面试自己心仪的岗位，你就会发现大部分面试题你都见过，回答起来简直信手拈来，拿offer的可能性就更大些。
我每次面试结束后，不管结果如何，都会尝试问hr要一些面试反馈，用来调整自己的面试状态。
大家也可以鼓起勇气试试看，请教业内人士可比在网上看100篇答题模板更有借鉴意义。
