随着社会经济的发展，快消行业也从传统行业发展到与互联网高度融合，国内快消公司数量很多，不同规模、层级的快消公司对求职者的学校、实习经历、GPA、英语、专业等方面的要求各有不同。那么，消行业有哪些优劣势？
对于很多同学来说，找工作看重的无非是三点：赚得多、前景好、有生活。快消行业是否值得投递，归根结底还是要应聘结合自身情况来进行综合考虑，以下几个方面的分析供大家参考：
首先，专业度。
快消行业有不少岗位不设专业限制，而是更看重个人的综合能力，更多应聘者都有机会去争取这样的岗位，一方面这对于一些专业相对不落地的同学无疑是很友好的，另一方面也说明，岗位本身要么是一些基础岗位，要求不高，要么是对应聘者的综合素质要求高，岗位需要复合性人才。
但这也同时加剧了快消行业人才市场过剩，导致一些优质的岗位竞争激烈程度超过一般行业。
其次，职业发展。
成熟的管培生项目基本都会为应届生规划未来两三年的成长路径，期间会有大量的轮岗以期找到最合适自己的岗位进行后期发展，但是，因为竞争激烈的原因，实习过后有多少机会拿到正式的offer，也是大家需要考虑的问题。
如果实习完成，不能拿到转正的OFFER，这意味着您需要继续去寻求新的工作机会，时间成本、机会成本都是需要考虑的。
第三，专业能力提升。
快消企业对员工的培养制度相对完善，工作接触面广，对应届生的职场能力锻炼比较充分，职业发展道路广阔，跨行业流动有显著优势，有利于今后的职业发展。
因为行业特点，快消企业的员工一般需要承担更多的工作内容，负责更多的业务，与更多的人打交道，承担更大的压力，因此而带来的加班频率与强度也是需要考虑的。
而实际上要想获得长久的职业发展，需要我们为自己规划持续发展的动力，也就是无论多么看重综合素质，终究还是需要落实到具体的点，去实现自己的专业素养的持续提升，培养自己可持续发展的专业能力，比如沟通、数据分析能力和商业洞察力等，如此，才能始终立于职场的不败之地。当然，天下没有免费的午餐，个人的成长总是会与个人的辛苦付出相关联的，不经一番寒彻骨，哪来梅花扑鼻香！
第四，抗压能力。
知名快消企业都有“把一个人当几个人用”的特点，每个省份的业务仅由几个员工负责，每个人的责任区域广、营业额高，工作压力会比较大，常常需要与卖场、广告商等接触与合作。
接触形形色色的人，因此需要谨言信慎行，也需要一定的沟通技巧。当然，与不同的人打好交道也是一种挑战。在工作中,往往事无巨细，样样都需要跟进。较高的加班几率与频率,对个人精力、心态也都存在较大考验。
当然，在相同薪酬情况下，快消企业的获得感超过一般企业，形形色色的行业特有小福利，会让人有很强的获得感。
相关推荐：
1、面试后该做什么
2、撰写简历的细节
5、职场技能干货
