不少海外留学生在回国求职时，在网申面试过程中会出现水土不服的情况。“国内本科读硕的同学，学校甚至不如自己，跟自己同时投递简历，但自己却是石沉大海的那一个。”“第一次经历群面的时候，感觉整个人都懵了，完全没有经历过这样的面试形式，感觉自己亏在了技术上。”在网申环节，简历不耐打；在群面环节，缺乏面试实战经验，成为很多留学生在校招中败下阵来的原因。
深究原因主要有三个
1、留学生因为课业较重或者客观条件不允许，缺乏近两年的实习经历；
2、留学生对国内市场、企业的情况不够了解（虽然国内很多同学也不了解真实的职场，但耳濡目染，会比留学生有优势。）
3、曾经有个留学生同学问我，去招聘会是应该先递简历还是先坐下。对于部分留学生而言，参加校园招聘就是自己第一次找工作，求职技巧方面，缺乏练习。不过，留学生也有很多优势，对企业来说是很大的吸引点，比如留学生的沟通社交能力，往往很强；留学生的圈子资源以及留学生较为宽广的视野。以上，是留学生在求职中的优劣势。优势部分，在求职过程中最大化呈现；劣势部分也都不是很大的问题，只要大家在求职前多了解一下国内市场、国内企业以及求职时的相关技巧。
在求职的过程中放平心态，不因海归身份而自傲，也不因海归身份而自谦。不卑不亢地面对每一次面试、每一个面试官以及竞争的其他候选人，就妥妥的啦~
对于还没有毕业的海归们~小编也有一些小小的建议给到大家：
1、如果确定自己是要回国，那么在留学前就开始关注校园招聘
2、关注自己心仪企业对留学生毕业时间的要求，对求职者能力方面的要求。这样在留学期间，既不会因为时间问题错失良机，也可以有目的的修炼自己的能力，最终在校招时轻松上岸。
