放平心态是首要的，既不要因为曾是"老员工"而摆出熟稔的姿态，也不必因为离开过而显得拘谨生分。第一天回到办公室，一个温和的微笑胜过千言万语。可以用"好久不见，很高兴能再次和大家共事"这样自然的开场白，既不刻意热络，也不显疏离。
主动了解公司的新变化十分重要，离职期间公司可能出台了新制度，调整了工作流程，甚至改变了企业文化。不妨利用午休时间向同事请教："我离开这段时间，部门有哪些新变化需要我了解的？"这样的请教既表现了你的谦逊，也帮助自己快速适应环境。
与老同事相处要保持恰当的距离，过去关系亲密的同事，重逢时可以从回忆共同完成的项目谈起，但切记不要沉溺于过去。把更多话题放在当下和未来："听说你们去年完成的那个项目很成功，能给我讲讲经验吗？"这样既联络了感情，也获取了有用信息。
对待新任领导要格外注意分寸，即使对方曾是平级同事，现在也要尊重其管理者身份。在会议上认真听取指示，按时提交工作汇报，用行动表示对现有管理体系的认同。可以坦诚地说："作为团队新人，还请多指导。"这样既给了对方面子，也表明了自己的立场。
处理工作要展现出成长与进步，将离职期间积累的新经验、新视角运用到工作中，让老同事感受到你的提升。但表达时要把握分寸，避免给人"炫耀"之感。
不要急于恢复过去的亲密关系，也不要期待立即获得所有人的接纳。用专业的工作态度和真诚的处事方式，让同事慢慢重新认识你。
避免参与任何关于公司人事变动的议论，如果有人提及你离职期间的人事变动，可以微笑着说："每个阶段都有其特点，重要的是现在大家能携手前进。"这样既避开了敏感话题，也展现了积极态度。
在新旧角色间找到平衡点，既要发挥熟悉公司文化的优势，又要以新人的姿态虚心学习。可以主动承担一些跨部门的协调工作，利用对公司的了解帮助团队提高效率，但切记不要越权行事。
保持感恩之心，对给予帮助的同事及时表达感谢，对提供机会的公司心怀感激。这份感恩会自然地体现在你的言行中，让周围的同事感受到你的真诚。
重返旧公司不是简单的重复，而是带着新阅历的重新出发。当你用包容的心态对待变化，用真诚的态度对待同事，这段回归之路就会成为职业生涯中别具意义的新篇章。
