如何提高offer通过率
1、正确定位自己
了解自己的长板短板，在求职时做到扬长避短。了解自己的性格优势，比如外向的人通常擅长与客户交流，内向的人通常善于思考，细心谨慎。
2、相信自己
充分了解自身能力，能够帮助建立自信。不要觉得自己不如别人，其实在同期的应聘竞争者中，大家都各有优劣势。面试时不畏惧权威，不唯唯诺诺，落落大方的形象会很加分。
3、沟通表达能力
面试通过率高的求职者，通常在面试过程中，和hr交流都是比较顺畅的，能把自己工作经验，工作价值观表达得很清楚。相反，支支吾吾，词不达意的表现，会让面试官对你的印象大打折扣。
4、逻辑思维能力
逻辑思维和沟通能力是相辅相成的。无论是笔试还是面试，hr都喜欢设置一些考题来考验求职者。回答问题时，关于起因结果的归纳总结，过程演变的引导推进，观点之间的紧密关联都尤为重要。这就是为什么有些人发表观点时，会有“第一点、第二点、第三点”等等类似的内容表述。逻辑脉络越清晰，越容易让人信服。
5、良好的心态
不沉溺在失败中。一次求职被拒绝后，会迅速调整心态，去寻找下一次机会。
6、独立的决断力
厉害的求职者很多时候不止一个offer， ta们通常拿到 offer 之前就已经全面调查所应聘公司的背景实力了，拿到offer 后也会对比不同offer之间的利弊。能够独立做出理智判断，减少后悔概率。
7、联系方式多样且准确，能随时联系到自己
打电话打不通/没人接或者直接挂断，没有留微信号/手机号不是微信号，这些都可能耽搁面 试官联系自己；一次联系不上往往就去联系下一个候选人，offer发完再联系就晚了。
8、在面试的时候尽量有亮点让面试官有印象
8个候选人里发3个offer，发完就完；很明显先联系的候选人优势更大，如果在面试的时候 让面试官记住自己，那有新机会的时候也会第一时间想起来。
