很多应届生面试时会很紧张，表达能力是很多同学所欠缺的。这种表达能力并不是指所谓“社牛”、健谈等日常交际能力，而是在面试这种相对正式的场合下，一问一答、有逻辑性、简要精炼地回答问题传递有价值信息的能力。
比如，有的同学在回答“请你讲一下××经历”这样的问题时，会陷入回答时间过长让面试官失去耐心、描述某一细节忽略全局，或者是回答内容前后逻辑不自洽而被继续追问导致紧张卡壳等等情况。
以上情况基本上可以归结为两点原因：
1、面试准备不充分。
也就是说，面试前没有完整地总结和复盘自己的履历，被问及时才临时整理思路，这种情况下自然达不到理想的面试效果。
关于面试准备，最需要的就是多练习，比如自我介绍是必问的面试问题，是不是可以自己提前准备提纲，写文字稿，不断地模拟面试情景针对性的训练加强呢？
2、没有掌握面试回答技巧。
这会导致在回答问题的逻辑性上有所欠缺。
通常而言，回答面试问题建议采用“总分”的结构，即先用一句话表达清楚自己的核心观点。
另外，回答“事件类”问题可以采用“STAR”原则，即从Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个方面来总结自己的过往经历；其实，任何一个事件/工作/项目，都可以套用这样一种逻辑结构。
结合STAR原则，再在面试前通过一定时间的投入去思路、模拟面试、总结提升，即可以应对大部分常规的面试问题了。
