不少人发生工伤在家休养，会遇到公司只发基本工资、扣掉绩效和补贴的情况，很多员工误以为没在岗干活只能拿底薪，其实按照工伤保险条例，合规休养阶段应当足额发放原有全部薪资，只发底薪属于违规操作。
法律明确规定，职工因工受伤需要暂停工作治疗休养的这段时间叫停工留薪期，这段周期内原工资福利待遇保持不变，由单位按月足额发放。这里的原工资不单单是固定底薪，核算标准取受伤前十二个月平均收入，常规包含基本工资、月度固定绩效、季度奖金、岗位津贴、交通餐补等长期稳定发放的报酬，多数地区实操中仅剔除偶然性加班费，其余常态化收入都要计入发放基数。举个例子，平时每月固定到手八千，包含底薪五千加固定绩效三千，休养期间单位就应按月发放八千元，不能随意扣除绩效部分。
停工留薪期时长有统一标准，一般最长十二个月，如果骨折、重度损伤这类伤情严重，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，最多可以再延长十二个月，整体休养周期不能超过两年，时长不能由公司单方面随意缩减，有争议可以申请专业机构判定休养期限。等到完成伤残等级鉴定之后，单位就不再发放全额原工资，改为按照伤残标准发放伤残津贴；停工留薪期满伤势还未痊愈，依旧可以享受医保报销，但工资会转为病假待遇，标准会明显降低。
这里有两类容易混淆的特殊情况需要分清。一类是纯浮动业绩提成，完全依靠当月完成订单才能拿到，休养期间没有产出，企业可以酌情不发放该部分浮动收入，但固定薪资、常规绩效不能克扣；另一类是短期临时奖金，针对工伤发生后新项目设置的奖励，员工未参与工作，单位有权不予发放，这两种情形不算克扣全额工资。
现实里很多小企业会用 “没上班没有绩效”“公司制度只发底薪” 为由缩减收入，这类内部规定不能对抗国家法规，员工可以留存工资流水、工伤认定书、医院休养医嘱等凭证，和人事沟通补发差额。如果单位持续拒绝足额发放，可向劳动监察部门投诉，或是申请劳动仲裁追回少发薪资。另外无论企业有没有给员工缴纳工伤保险，停工留薪期工资全部由用人单位承担，不能以未参保为由降低薪资标准。
工伤休养薪资全额发放是法定保障，不用觉得在家休息拿全额收入不合理，只要在合规停工留薪期限内，包含固定绩效、各类补贴在内的综合收入都应正常发放，遇到克扣薪资的情况，及时保留证据维护自身劳动权益。
