什么是五险一金？
五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，也是我们常说的社保，是我们必须要缴纳的保险，以后看病、生小宝宝、因为工作受伤要补偿等都能够用得到。
一金是指住房公积金，以后小伙伴买房子可以用来贷款，或房子装修、租房时取出来补贴花费。
“五险”中的工伤保险、生育保险小伙伴不需要花钱，企业会全部帮你承担，养老保险、医疗保险、失业保险“三险”就需要小伙伴和企业一起来缴纳，但企业会帮你承担大部分费用。
五险一金有哪些注意事项？
部分企业为了节省成本，按照最低工资基数缴纳五险一金，甚至不缴纳。你拿到手的五险一金会比按照实际工资足额缴纳的少了不只一点点。
所以，面试时要问清楚企业五险一金的缴纳基数，如果基数太低，小伙伴还是不要考虑在这家公司工作。
企业按照规定标准缴纳五险一金，是法定义务，也是对员工的负责。如果眼里只看到低成本，忽略了员工的合法权益，短期利益换不来企业长远的发展。
有的企业会以应届生身份为借口，表示试用期不缴纳五险一金。
注意啦，应届生拿到毕业证，和企业确定劳动关系后，企业就要为你缴纳社保和公积金。虽然处于试用期，企业还不确定最终是否录用你，但试用期也包含在劳动合同期限内，五险一金是必须要缴纳的。
如果遇到试用期不缴纳五险一金的企业，你可以和企业理直气壮地谈谈，让企业给你补缴，如果企业拒绝，那你就要考虑用法律手段维护权益了。
五险一金是员工的合法权益，也是企业的法定义务，我们在求职时一定要和企业确认好这方面的问题，以免遇到企业少缴或不缴纳五险一金等问题，在看病报销和买房租房等生活上增加不必要的麻烦。
