有几个求职者没在心里悄悄吐槽过面试官的那些“废话问题”？但当求职者成为面试官之后,就会理解,实际上他们的每个问题,都是带有强烈目的性的。
小编今天想为大家中译中解读一下，面试官那些看似很废的问题，究竟想表达什么？
“请自我介绍一下。”
这句话会出现在80%的面试场景，且会引起80%求职者的反感。“简历上不都有吗？还要整这有的没的！”其实谜底就在谜面里，面试官想知道的不是“简历上都有”的内容，而是简历上没有直接体现的内容——
1、匹配程度
与岗位的匹配度高低。一般来说，面试官更希望求职者能在这部分集中阐述自己有哪些能力、经历，能胜任这份工作。所以自我介绍时，不要花太多篇幅去罗列个人基本信息。
2、思维逻辑
在相对较短的时间内（通常自我介绍不超过2分钟），如何尽可能全面地展示自己的优势，这对于求职者的思维逻辑是一个考验。在面试之前最好多多了解岗位要求，和自己的经历大致对应起来，自我介绍时可以逐条分析，把最重要、最优势的部分拎到前面讲述。
3、表达能力
其他问题多半都是一问一答的形式，但“自我介绍”主要是求职者的个人“直拍”。大家都知道，“直拍”更容易突出个人实力，也更容易暴露表达缺陷。
以上就是求职者很不爽，面试官还要屡试的原因。不管怎样，自我介绍还是需要好好准备一下的，被问到的概率很大。
“为什么选择离职？”
普通打工人的离职原因无外乎：钱太少、事太多、人太烦，总之就是对前司不太满意。
那面试官为什么还要问问问？除了通过以往的离职原因来了解候选人性格和稳定性以外，面试官还需要判断这个职位是否适合该候选人，如果职位的某些特质刚好触到你的离职雷区，那彼此也不是“良配”。
所以，关于“离职原因”大家可以真实回答，但是不建议过多抱怨前司。不管违不违心，先夸一夸前司，再转到真正的离职原因。
例：在前司的X年经历，让我在XX方面受益良多，得到了XX方面能力的提升……但是，从我个人职业规划角度来看，前司的职位还是有一些成长限制，而我希望自己能够获得更多的发展机会。这样，面试官多半就能心领神会，“噢，是对薪资或者职级不满意”。
