1.与同事保持边界感，保持谦虚敬畏。
不要以为比你大1-2岁的同事可以随便嬉笑打闹。人家手里带过的项目，积累的经验可能够你少走好几个月弯路。
eg入职基础流程、领导喜好等。
但同样，你是和他们利益最直接的冲突对象，是ta们嫉妒方。
所以，嘴巴甜，姿态低，少点自以为是，多点尊称请教。
2. 催人做事/问人做事，如果对方拖延 一定要确定下次可行时间！！！避免一直等待
eg“中午之前可以给到我吗？ xxx项目急用” “那你下午有空吗？ 我两点打给你”
3. 不要被套话，A同事在你面前提起另一个同事 只要笑就好，不然说什么都会被恶意解读
eg【真实案例】“你好勤奋哦 不像其他几个很早走” 你“没有啦 她们要回家照顾宝宝” 她“那我就没有家庭吗？”
4. 落到纸上/email里的 才是领导看得见的，不要被人当枪使，当创意来源。
【案例二】A同事的项目拉我们脑暴产品名 花了2小时想出5个，最后他一封邮件“各位领导好 这是xx产品的产品名备选 请大家选择” 丝毫没提大家一起的讨论过程
5. 学会拖延，学会叫苦，不要让领导觉得你很空闲。
领导问进度“一直在跟进呢，把ABC做完后 今天准备继续推动”
6. 学会立刻反馈，但不要让人感觉你完成得很轻松，晚些发送 让领导觉得“给你压力太大”让领导有愧疚感 你的价值就实现了。
【案例】领导D“xx去做一个竞品分析” 你“好的！”你加班花了2小时做完的表格，饭也没吃，立刻发送了，第二天 相同的事情又找你了 因为你“效率高”；而如果你同样高质量完成，却等到0:00再发给领导，他就会投来既赞许又内疚的目光。有点心机又如何！
7. 上了班就不是学生了，同事也不是你的同学，注意言行举止，不要打闹嬉戏。
（可能是多说）但是拍拍对方，抱抱对方的小动作就不要再有了，就算是朋友，也有人不喜欢勾着手（一个比较喜欢亲密动作的人的血泪教训）
