遇到同事开过界的玩笑，最麻烦的是拿捏尺度，当场发火容易被贴上不好相处的标签，可一味忍下来，对方又会觉得你不介意，之后变本加厉。回应的核心不是吵赢对方，而是清晰亮出底线，根据当下场景和对方的态度，选择从轻到重的方式，不必勉强自己维持热闹的场面。
如果对方只是迟钝、没有恶意，只是没意识到话说过了，不用一上来就板着脸争执，但也不要跟着笑。可以平静地直接表态，告诉他这个玩笑让人不舒服，不太适合这么说。语气放平，不用带着怒气，很多人习惯靠别人的反应判断分寸，一旦发现这个话题得不到轻松的回应，大多会主动停下，不会继续往下说。
要是周围还有不少同事，当众硬刚容易把场面弄得很僵，可以简短叫停，同时转移话题。简单一句，这个就别拿来开玩笑了，我们说点别的。说完就不再接这个话茬，自然把对话引回工作或者别的轻松方向，既给对方留了台阶，也让在场所有人清楚这条线不能碰。如果对方打圆场之后还继续调侃，就不用再顾及情面，再次明确表态，不用反复委婉试探。
有些玩笑专门针对你的私事、外形或者短板，已经超出打趣的范围，这时不用再客套，态度可以更严肃一点。不用长篇解释自己为什么难受，边界不需要额外理由，直接请对方不要再讲这类话。如果对方拿只是开玩笑、你太敏感来反驳，不用跟着陷入争论，可以直接说明，玩笑得双方都觉得轻松才算玩笑，我并不觉得好笑。这句话很稳，不会拉扯，也把评判标准说清楚。
还有一类需要警惕的情况，对方明明收到你的提醒，还反复拿同样的内容调侃，甚至带有冒犯、骚扰的倾向。单独找他再沟通一次，明确告知如果继续这样，会同步给上级或者人事，同时有意识保存聊天记录、在场证人这类线索。真的持续被冒犯，向上反馈不是告状，是保护自己，不用有心理负担。
有两种做法尽量避开，不要用同样过火的玩笑反击，一来容易把对错搅浑，最后变成互相打闹；也不要靠苦笑、沉默应付，沉默很容易被当成默许，等于纵容对方继续越界。也不必为了合群强迫自己接受不舒服的调侃，舒服的同事关系，本来就不该建立在牺牲个人感受之上。
很多人会担心，划清底线之后，后续共事变得尴尬。其实真正靠谱的同事，在意识到踩线之后会主动收敛；执意无视你的感受的人，就算一直迁就，相处也很难舒服。温和是选择，底线不能退让。合适的回应，就是先给对方收手的机会，如果对方不愿意尊重，我们也有后续保护自己的方式，不用害怕因为守住边界，影响正常的工作协作。
