教学主管在教育机构中扮演着重要的角色，负责监督教师的工作，制定教学计划，管理学生以及与家长进行沟通。在教学主管岗位上工作，需要不断学习、不断进步，提高自己的教学和管理能力，这样才能够更好地服务于学生和家长，实现自己的职业价值。
1.制定教学计划：根据机构的整体战略和目标，制定详细的教学计划，包括课程设置、教学时间表、评估标准。
2.监督教师工作：负责评估教师的教学质量，提供反馈和建议，帮助教师提高教学水平。
3.管理学生：组织和管理学生的学习过程，包括课堂纪律、作业安排、考试准备。
4.与家长沟通：与家长保持良好沟通，了解学生的需求和问题，及时反馈学生的学习情况和进展。
5.课程开发：根据市场需求和机构目标，开发新的课程和活动，提高教学质量。
6.教学研究：参与教学研究，了解教育领域的新动态和趋势，为机构的发展提供支持。
教学主管需要寻找有丰富教学经验的人士，能够独立承担教学任务并能够管理好学生的学习过程。
教学主管需要与教师、学生、家长等多方进行沟通，具备良好的沟通能力和组织能力是非常重要的。
教学主管需要寻找对教育事业有热情的人士，能够全身心地投入到教学工作中去，需要与同事、领导等多方协作，具备团队协作精神是非常重要的，教学主管需要寻找具备良好职业素养的人士，能够遵守职业道德，遵守机构规章制度。
教学主管的就业方向非常广泛，他们可以在教育机构、培训机构、企业培训等各个领域担任教学主管或培训主管等职务。随着教育行业的不断发展，对教学主管的需求也会不断增加，就业前景非常广阔。
面试内容一般包括以下几个方面：
1.面试官会要求应聘者进行试讲，评估应聘者的教学能力、课堂组织能力、互动能力等。
2.面试官会询问应聘者关于教育理念、教学方法、课程设计等方面的看法和经验，了解其是否适合担任教学主管一职。
3.应聘者需要介绍自己的教育背景、工作经验、性格特点等方面的信息，以便面试官更好地了解自己。
4.面试官会提供一些教学案例，让应聘者分析并提出解决方案，评估其教学管理能力和应变能力。
