据全国灵活办公空间营运商IWG公布：2023年职场未来趋势将主要在以下几个方面：工作成果比时数重要，多地点工作将更为普遍，雇主和雇员皆能从混合工作获益，以福利和培训机会留住人才等。
1、工作成果
混合工作模式在提升员工工作效率上的作用逐渐被更多认可和接受，公司更注重员工的工作效率。史丹福大学经济学教授Nicholas Bloom指出，员工的工作效率能够在混合工作的模式下提升大约3%至4%。IWG的研究亦显示有三分之一的受访员工认为他们的工作效率会在能够自行选择工作地点的情况下有所改进。
2、线上与线下结合工作
疫情期间，远程办公被越来越多的企业尝试，并被认可及接受，住处、酒店等地方成为办公的场地，工作效率不仅不会因办公地点的改变而受影响，而且还有所提高。从员工的角度出发，IWG的研究显示三分之二的受访者认为他们的工作表现能在随意选择工作地点时提高。
弹性工作选项已成为在职人士选择工作时考虑的重要因素，三成受访者不考虑无弹性工作选项的公司。人力资源顾问公司Randstad于2022年访问了1,000位在职人士，有多于一半认同拥有弹性工作场所的重要性，更有多于三成（32%）受访者表示不会考虑未能提供弹性工作选项的公司。
3、增加福利和培训机会
留住现有人才是任何一家企业都会重视的，在经济不明朗的形势下，尤其是经历了三年疫情后，挽留人才的重要性和难度均在增加。整体薪酬（Total Rewards）已成为趋势，员工除重视直接薪酬外，对福利和培训的重视度在提高。
