内训讲师是指在组织内部担任培训和指导角色，为企业员工、团队或个人提供专业知识和技能培训的讲师，他们通常具有丰富的经验和专业知识，能够根据组织的需求和目标，制定培训计划和课程，帮助员工提升技能和能力，增强组织的核心竞争力。
内训讲师的职业发展取决于个人能力和职业规划，内训讲师通常需要具备专业的知识、丰富的经验和良好的演讲技巧和教学技巧。
1.企业内部培训师：大多数企业都有自己的内部培训师，他们通常是企业高层管理者或具有专业知识和技能的专家。他们的主要任务是为公司员工提供培训，提高员工的工作技能和工作效率，以达到企业整体业绩的提升。
2.内部顾问或导师：在一些企业中，为了培养新员工、指导他们工作、或者帮助他们提升技能，会设立内部顾问或导师制度。这些顾问或导师通常是企业内部的资深员工，他们具有丰富的经验和专业知识，能够为新员工提供指导和帮助。
内训讲师的岗位内容
1.制定培训计划和课程：内训讲师需要根据企业的需求和目标，制定培训计划和课程大纲。他们需要考虑到员工的实际需求和目标，制定出符合实际需求的培训计划和课程。
2.授课：内训讲师需要按照课程大纲进行授课，确保课程内容的质量和效果。他们需要具备良好的演讲技巧和教学技巧，能够吸引员工的注意力，激发他们的学习兴趣和热情。
3.评估和反馈：内训讲师需要定期对员工的培训效果进行评估和反馈，了解员工的学习情况和需求，以便于对培训计划和课程进行改进和调整。
内训讲师的就业方向
1.企业内部培训师：可以在任何需要内训讲师的公司中找到职位，例如企业、教育机构、非营利组织等。这些职位通常提供一定的薪资和福利。
2.培训机构讲师：内训讲师可以在一些专业的培训机构中担任讲师，提供针对某一领域的专业知识和技能培训。这些培训机构通常需要专业背景丰富、有教学经验的讲师。
3.个人讲师或咨询师：一些内训讲师可能会选择自己创业，开设自己的培训机构或咨询公司，为客户提供专业知识和服务。这种就业方式通常需要具备一定的领导力和管理能力。
随着经验的积累和专业能力的提升，内训讲师可以晋升为高级讲师、培训主管、培训总监等职位，内训讲师还可以通过不断学习和进修，拓展自己的专业领域和技能领域，提高自己的市场竞争力。
