说到性格测评，MBTI会看你平时咋攒精力、咋处理信息、咋做决定、对生活啥态度，把性格分成16种。比如内向的人，大概率在能自己干活的环境里更顺；外向的人呢，就更擅长跟团队一起干。还有DISC，专门看你平时的行为特点，能分出目标感强的支配型、会说话的影响型、细心有耐心的稳健型，还有追求精准的谨慎型。摸清这些，不管选工作环境，还是跟人合作，都能更顺手。
兴趣对选职业太重要了。霍兰德职业兴趣测试，把兴趣分成六大类：喜欢动手的现实型、爱琢磨分析的研究型、喜欢搞创意表达的艺术型、乐意跟人打交道的社会型、擅长带团队影响人的企业型，还有喜欢按规矩办事的常规型。这个测试能帮你把兴趣和职业方向对上。另外职业锚测试更深入，能帮你弄明白，职业里你最在意啥——是把专业练精、想管事儿、想自己说了算，还是就想工作稳当，这能让你选职业更有方向。
能力测评能让你客观看清自己的长处和短板。优势识别器能帮你找到最突出的天赋，比如有人擅长把事落地，有人擅长琢磨长远策略。技能评估呢，会让你从专业知识、走到哪儿都能用的能力（比如沟通、解决问题），还有自我管理能力（比如时间规划）这三方面，捋捋自己会啥，看看跟目标岗位差在哪儿，然后定个实在的提升计划。
价值观决定你觉得工作有没有意义。职业价值观测试能帮你理清，你最看重的是做出成绩的成就感、能发挥创意，还是工资高、工作稳定。还有SWOT分析，是个综合工具，帮你系统看看自己的优势、劣势，外面的机会和风险，给职业发展搭个全面的视角。
现在市面上靠谱的测评渠道不少，不管是专业的测评系统，还是在线的综合平台，都能给有用的参考。用这些工具的时候，别带着偏见，如实答题，最好把好几种测评结果放一起分析。得记住，人的兴趣和能力会跟着时间、经历变，所以每隔一两年重新测一次，挺有必要的。
测评工具就只是个参考，真选职业，还得结合实际情况和自己的想法。关键是先了解自己，然后敢尝试、一直学，慢慢调整职业方向。每多懂自己一点，都是在给更理想的职业未来铺路。
