工作不顺心的时候，脑子里最容易蹦出来的念头就是跳槽。领导难相处，跳槽；同事不好配合，跳槽；工资涨得慢，跳槽；干得没意思，跳槽。好像只要换个地方，眼前这些麻烦就全没了，新的公司空气都是甜的。这个念头冒出来的时候，确实让人松一口气，觉得还有退路，还有希望。可冷静下来想想，跳槽真能把所有问题都带走吗。
有些麻烦确实换个地方就能解决。比如公司效益不行，眼看要黄了；比如干了几年工资没动过，市场价已经涨了一大截；比如行业本身在下滑，再做下去也没出路。这些是环境的问题，环境的问题靠换环境来解决，走得对。可有些麻烦，根在自己身上，换个地方它还会冒出来。
比如跟领导处不来，这个领导管得细受不了，换个领导啥都不管，又觉得自己没人带。这个领导脾气急受不了，换个领导脾气慢，又嫌他推不动事。换了一圈才发现，不是领导的问题，是自己不知道怎么跟不同类型的人共事。
还有人跳槽是因为干着没劲，觉得这份工作不是自己想要的。可问想要什么，又说不上来。换个地方试了试，还是没劲。其实不是工作的问题，是自己还没想明白到底要什么。不清楚自己要什么的人，去哪儿都容易失望。新鲜劲儿一过，老感觉又回来了。
跳槽还有个容易被忽略的地方，就是每跳一次，都得重新开始。重新适应环境，重新建立信任，重新证明自己。这些成本看不见，但花的是时间和精力。跳得太勤，简历花了不说，本事也很难在一个地方扎下根来扎深。有些东西是熬出来的，是在一个地方待久了才攒下来的。没等攒够就走了，到哪儿都是新手，到哪儿都得从头来。
当然不是说不让跳，该跳的时候得跳，憋着不动也是跟自己过不去。只是跳之前，得先分清楚，哪些问题是换个地方能解决的，哪些问题是自己带到哪儿都甩不掉的。跟人处不好的本事，到哪儿都处不好；扛不住事的态度，到哪儿都扛不住；不知道自己想要什么的迷茫，到哪儿都迷茫。这些问题不先跟自己算清楚账，换个地方也只是换个地方继续难受。
跳槽能解决一些问题，但解决不了所有。能带走的是本事和阅历，带不走的是那些老跟自己过不去的坎。把这些坎先迈过去，再去下一站，才能真的轻装上阵。
