看到表扬的那一刻，心里肯定高兴，但也容易一激动就说出不合适的话。深呼吸一下，想清楚几个点。领导夸的具体是什么事，这件事里有没有别人帮忙，这个群是大群还是小群，平时大家说话的风格是什么。这些想清楚了，回的话才有分寸。尤其是那种需要团队配合才能完成的事，哪怕你出力最多，也别忘了把别人带上一句。这不是虚伪，是做人基本的道理。功劳是你领的，但人情要散出去。
先说感谢。感谢领导是基本的，但不是只谢领导。话里最好带上团队，或者带上具体帮过你的人。比如“谢谢领导肯定，这次多亏大家配合，尤其是某某帮忙整理数据”。这样一说，既领了表扬，又没把功劳都揽自己身上。同事看了，心里也舒服，知道你是个记得别人好的人。如果这件事确实是你独立完成的，也可以说“谢谢领导，这次能成也多亏了平时大家的支持”。轻轻一带，意思就到了。
话别太长，三两句就行。太长显得刻意，好像准备了好久，反而让人觉着你太在意这件事。太短又可能让人觉着你不在乎，或者不知道怎么接。意思到了就收，不用硬凑词。比如“谢谢领导鼓励，这次也是团队一起努力的结果，后面继续加油”。够了。你要是写一大段，别人往下翻半天，反倒影响大家看后面的消息。
表情符号可以用一个，但别用太多。群里气氛轻松的话，可以稍微带点温度，显得不那么生硬。但不熟的话，还是稳一点好。文字本身就是态度，不用靠表情来补。
回复完之后，别一直盯着屏幕看别人怎么说。发了就发了，该干嘛干嘛。同事后来可能会在群里跟几句，或者私下跟你说句“不错”，你正常回一句“谢谢”就行，不用再解释。也不用到处问别人“我刚才回得怎么样”，那反而让人觉着你太在意。过去了就过去了，最重要的是后面把事继续干好。
最重要的是，别在回复里顺便提要求。比如“谢谢领导，下次项目能不能让我多参与”，这种话千万别在群里说。那是私下聊的事，放在群里就变味了，像是在跟领导谈条件。同事看了也会觉得你心思太重。表扬就是表扬，别把它当成谈判的筹码。
其实大家都明白，被表扬的时候，怎么回话，最能看出一个人的格局。你把自己放低一点，把别人抬高一点，日子久了，大家都会愿意帮你。下次再有好事，别人也会真心替你高兴。
