随着全球气候变暖的影响日益显著，夏季高温天气也越发频繁和严重。夏季高温津贴一直是员工关心的话题为了保护劳动者的权益和健康，各地纷纷出台了夏季高温津贴政策，以应对高温环境下的工作压力。那么，你是否了解夏季高温津贴的相关情况呢？
首先，夏季高温津贴是指在高温天气期间，雇主向员工支付的一种特殊津贴或补贴。其目的在于鼓励员工积极参与工作，并提供额外的经济支持，帮助他们应对高温环境下的不适和压力。夏季高温津贴通常根据当地的法律法规制定，具体金额和发放标准可能有所差异。
夏季高温津贴的适用范围一般包括室外工作岗位和高温环境下的特殊工种。室外工作岗位包括建筑工地、农田劳动、交通运输等，这些行业由于工作环境恶劣且容易暴露在高温中，员工面临更大的健康风险和工作压力。而特殊工种则是指一些需要长时间在高温环境下从事工作的职业，如冶金工人、炼钢工人、玻璃制造工人等。
申请夏季高温津贴通常需要符合一定的条件。首先，员工必须在规定的高温天气期间从事相关工作。其次，员工需要提供相关证明材料，如工作记录、体检报告等，以证明自己确实在高温环境下从事工作。此外，有些地区还要求雇主提供相应的申请材料，如工资单、税务记录等。
夏季高温津贴的发放金额和标准因地区而异。一般来说，津贴的金额会根据工作强度、工作时间、高温程度等因素进行评估，并按照一定的比例进行发放。例如，在某些国家和地区，如果当天的最高气温超过一定的阈值，员工可以获得额外的工资或津贴。此外，一些地方还规定了最低发放标准，以确保员工能够获得合理的经济补偿。
以上海市为例：
根据《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》（沪人社规[2019]19号），企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴，本市夏季高温津贴标准为300元/月。有雇工的个体经济组织、民办非企业单位参照执行。
按照《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）的相关要求：“企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。夏季高温津贴纳入工资总额。”
发放时间：每年6月1日至9月30日
发放条件：以下两种情形满足一个即可
1、露天工作；
2、不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）。
发放标准：每月300元
发放范围：
本市行政区域内的各类企业；
有雇工的个体经济组织、民办非企业。
发放规定：企业在计算职工社会保险费基数时，也应将夏季高温津贴计算在内。但夏季高温津贴不作为月最低工资的组成部分，用人单位应另行支付。
其他省市可以查询当地政府网站搜索相关信息，以获取有关夏季高温津贴的最新政策。
