收到拒信之后，回或者不回都没问题，没有硬性要求，但得体的回复，是一次低成本维护人脉的机会，当然前提是语气拿捏得当，不要给对方增添负担。很多人会觉得，既然已经落选，再发消息显得多余，或是怕被当成纠缠，其实只要简短克制，效果会比直接忽略要好不少。
如果面试沟通本身比较顺畅，聊的时间也比较久，甚至和面试官聊到不少业务想法，这种情况就很适合回一句。简单感谢对方这段时间的沟通和告知，认可对方给出的评估，不用辩解，也不要追问落选的具体原因。不用抱着侥幸心理，指望这条消息能改变结果，它的意义更多是留下一个稳重的印象，万一之后团队有别的岗位空缺，或者同行之间有机会碰面，对方还能记得你。
回复的时候尽量精简，不用写一大段话。可以先说感谢告知这次的结果，也谢谢之前愿意抽出时间沟通，通过这次面试，自己也对业务多了不少新理解，之后如果有合适的机会，也希望还有缘分。差不多这样就足够，不必反复表达自己有多想要这份工作，更不要试图说服对方重新考虑。一旦流露出不甘心，很容易让对方觉得难处理。
也要分清情况，不是每一封拒信都适合回复。如果只是系统自动发送的模板邮件，全程没有和真人面试官深度交流，只是走了简单的初筛，不回复完全没问题，不会留下不好的印象。如果是面试官单独发来消息，或是沟通氛围本身比较真诚，简单回复会更显分寸。
有几种说法尽量避开，不要追问详细的淘汰理由，很多公司出于流程顾虑，不会给出具体反馈，反复去问，只会让对方为难。不要表达失望、委屈，也不要吐槽面试流程，更不要说自己本来还有别的选择之类的话。还有一点很重要，不要隔很久才回复，看到消息的当天或者第二天简单回应就合适，拖上好几天再发，会显得很突兀。
如果对方在拒信里主动提到，可以给出一些反馈建议，那就可以顺着这个方向，温和询问；如果没有提，就不要主动索要评价。也不用为了维持体面勉强自己，要是整个面试过程体验很差，沟通的时候就已经觉得不合适，完全可以选择不回复，体面从来不是勉强讨好。
说到底，这条回复的定位只是礼貌收尾，不是翻盘工具。放平心态，能接受结果，态度温和克制，就足够。职场圈子说大不大，很多面试官会在不同公司流动，这次没能匹配上，不代表以后没有交集，好好收尾，就是给自己多保留一份温和的可能性，哪怕当下看不到直接的回报。
