人力资源助理求职简历工作经历范文

人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是人力资源助理求职简历工作经历范文，供大家参考。

范文1

所属公司：xx赛能电池有限公司

参与角色：人事专员

项目周期：2019.10-2022.09(2年11个月)

岗位职责

招聘甄选：①完成各部门需求岗位的岗位职责说明书，根据现有编制及业务发展需求，协助制定年度招聘计划；②通过多种渠道甄选合适的人才，负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作；③员工人事异动相关手续办理（入离职、竞聘、技工考核等）。
培训开发：①根据公司各部门培训需求，制定公司年度培训计划并组织实施，监督培训结果和成果，做好人力开发工作；②组织员工进行入职培训及考核，每月监督、协助组织各部门培训计划的实施，培训资料资料的整理归档，以及相关培训费用的报销；③跟进公司培训讲师选拔、申请和聘书发放等相关流程工作；④配合行政人事副部长做好各职系人员的发展体系建设，做好人员发展管理工作；⑤协助组织、协调开展公司外训活动。
绩效考核：①根据公司现状制定绩效考核方案；②每月发布绩效考核数据并收集汇总各部门绩效考核结果以备工资核算。
薪酬核算：①协助制定及更新公司薪酬体系；②审核考勤、生产计时计件等各类工资数据；③每月完成公司及分公司的工资核算，提交财务审核。
外事处理：①负责公司每月社保增减、住房公积金、各类津贴申请等工作；②对接人社、街道办人事相关事宜。
体系管理：①担任部门内审员，负责部门ISO文件的编制及存档管理。②配合ISO文件的内、外部审查。
企业文化：①协助推广企业文化，协助员工活动的策划组织（拓展活动、旅游、体检、游园活动、员工座谈会、员工满意度调查、生日会等）。

范文2

所属公司：xx连接器有限公司

参与角色：人事行政专员

项目周期：2018.12-2019.09(9个月)

岗位职责

负责员工招聘，通过各种渠道招聘合适人员，并建立和维护公司人才库；
负责公司人事异动处理，办理员工入离职手续等；
负责每月制作本地员工，与外服公司合作制作外地员工工资，以及工资单的派发和解疑；
负责每月公司社保、住房公积金、个税、工会费等申报缴费，以及每月新加坡员工CPF Contributions的申报缴费；
负责每月制作销售员工的奖金报表，分析销售数据；
负责公司各部门Smart Goal完成情况的整理及汇总；
负责协助开展员工培训工作，每月整理培训资料，并整理数据发给全球培训团队；
负责制作各类月度报表，日常整理会议记录，以及翻译相关文件，整理各种数据；
负责考勤、门禁系统的维护，日常整理请假单录入考勤系统，每日导出考勤异常发给相关负责人等；
负责办公、清洁物料的盘点及采购，以及日常物料派发；
负责人事档案的收集整理及存档；
负责办公室日常维护管理。

范文3

所属公司：xx二氧化硅材料有限公司

参与角色：人力资源负责人Head of HR

项目周期：2017.09-至今(5年9个月)

岗位职责：

公司人力资源政策制定。员工手册的新建和维护；公司福利政策的制定及维护；公司人力资源程序的制定及维护；人力资源表格的制定及维护。
了解市场薪酬状况，并且结合赢创总部给定调薪预算，调整公司人员薪酬，保持工厂人员薪酬的竞争力；工资（SAP系统Excel双版核算）、社保、公积金及个税核算/发放/申报；公积金、社保缴费基数调整及变更。
员工档案及SAP系统维护。员工劳动合同、劳动合同续签评估、试用期评估、内部转移记录、违纪处理单等签订及存档；全体员工JD的新建及维护；职业病危害因素告知书的签订及维护；SAP系统人员信息及公司架构的维护。
招聘。与青岛职业技术学院建立合作关系，开展工厂参观交流及校园招聘，增加蓝领工人招聘渠道，并且跟青岛石化高级技工学校建立初步合作关系；填补青岛工厂替代性岗位空缺。
员工关系。员工入离职，社保公积金转移，员工退休，处理辞退职工、协商解除合同、员工仲裁等。
绩效考评。支持赢创总部绩效考评体系变更，支持青岛工厂考评体系建立、推进及良好运行。
审核。应对社会、公司内部以及客户审核，并且在审核中，HR方面表现出良好合规性。
公共关系。保持与政府良好的沟通交流。
人力资源项目。参与全球Job Library项目，制订中国区岗位匹配标准，负责赢创在中国工厂四家岗位的岗位匹配。