职场里经常会撞见同事之间闹矛盾，不少人会陷入纠结，看着双方争执，既怕冷眼旁观显得人情淡薄，又怕贸然介入把自己卷进是非漩涡。其实掺和同事矛盾，大多是一件吃力不讨好的事，很多时候原本和自己毫无关系，插手之后反而容易惹上麻烦。
同事之间产生矛盾，原因多种多样，有可能是工作上的权责划分不清，也可能是长期积攒下来的私人情绪，外人很难看清完整的来龙去脉。很多矛盾表面看到的只是片段，各自都有自己的立场和说辞，外人很难真正判断谁对谁错。如果贸然站队帮其中一方说话，一旦后续两人和解，自己之前说过的话就会变成把柄，后续在团队里处境会变得尴尬。就算是好心出面调解，双方未必愿意接受第三方的介入，搞不好两边都会心生不满。
不掺和不等于冷漠无视，不是看见冲突就扭头装作完全看不见。日常保持正常的工作往来就足够，不管发生矛盾的哪一方，对接工作依旧公事公办，不刻意疏远，也不要过度共情。如果只是私下找过来吐槽诉苦，可以简单听对方倾诉几句，但不要跟着一起指责另一位同事，不发表评判对错的观点，简单把话题拉回到工作层面就可以。
只有矛盾已经直接影响到工作推进，导致项目进度受阻，才适合适度介入。这种时候也不要充当私人矛盾的裁判，只围绕工作本身沟通，厘清任务分工和交付标准，把私人情绪和工作事务剥离开。要是冲突已经升级，争吵扰乱办公环境，超出自己能够处理的范围，最好交由直属领导出面协调，不要自己充当和事佬。
职场相处优先守住自身边界，少卷入人际恩怨。把重心放在本职工作上，不去当矛盾的裁判员，才能够避开大部分不必要的人际消耗，维持稳定舒服的职场状态。
