又到一年求职季，对于选择就业的学生来说，面对从校园到职场的转换，难免会心生忐忑。尤其是求职过程中可能会遇到种种问题。今天小编就整理了四点签署劳动合同的注意事项小建议，希望给正在找工作的你带来帮助。
一、要做到系统安排相互衔接，简繁结合
劳动合同签订时要因人、因地、因事而异。简，便于理解又容易记忆，商量余地大。但条款过于笼统原则，可能产生认识和理解上的分歧和争议，容易埋下矛盾隐患。繁，在执行时容易掌握，可以减少分歧和争议的发生，但在签约时较为繁琐。因此，实践中要简繁结合，如对于法律法规规定的法定性、强制性规范，可以只约定按照某项规定执行即可；对于法律法规没有明确具体规定或者允许当事人变通的内容，特别是容易产生争议的条款，就应当加以详细约定。
二、要准确表述和理解重要条款
劳动合同一经签订即涉及到当事人的权利、责任和利益，并产生相应的法律后果。现实中，用人单位通常会采用格式化的合同范本，但有的会对关键条款进行“技术处理”，比如将薪酬条款笼统地规定为：“参照有关国家标准或公司有关规定执行。”经如此“模糊处理”后，用人单位就可以根据自己的需要增减员工工资，一旦发生争议就拿出该条款作为“挡箭牌”。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须具体明确、通俗易懂。同时，劳动者要尽可能详细地阅读、理解全部条款。
三、要拒签“阴阳合同”
现实中有的用人单位为了应付人社部门检查，会同时准备两份不同合同，一份是合法规范的“阳合同”，由用人单位保管，用于应付检查但并不实际执行。另一份是不合法、不规范的“阴合同”，由劳资双方持有并实际执行。对于后一类违法合同，劳动者应明确予以拒绝签署。否则，在后期维权过程中劳动者往往因缺失直接证据而导致索赔困难。
四、要留存合同文本
《劳动合同法》明确，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未将合同文本交给劳动者留存，一旦发生纠纷可能会增加后者维权难度。对此，劳动者既可以向用人单位提出索要劳动合同文本的要求，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，由执法机关责令用人单位改正。
以上是小编总结的几点签署劳动合同时的注意事项提醒大家注意。
