今天想跟大家分享一下简历中最难写的部分——经历部分，这也是我们在往期简历门诊中花费较多时间与同学们沟通的地方。简历中的经历其实特别多，今天介绍描述工作经历的小技巧。最好用的肯定是【STAR法则】。
它能让我们把一件事阐述的很清晰，让听（看）的人接收到我们传递的最大信息量，同时也会显得我们很有逻辑性。
具体在简历中怎么用呢？
比如我们在大学期间，有过一段发传单的经历，那我们可以按照这个框架来描述：
宣传背景：这是一个什么样的活动？
宣传目标：主要需要覆盖哪些人群，计划覆盖多少？
宣传动作：自己通过哪些渠道派发传单？
宣传结果：派发量多少？最后活动参与程度如何？
那如果是一段实习经历，我们的工作内容可能涉及多个模块。我们可以按照这样的框架来呈现：
实习背景：简单介绍一下这是一家什么样的公司（如果是知名度很高的公司，可以省去这个介绍）
渠道开拓：为了XX，通过XX方式，开拓了XX渠道（基本上一句话里面交代了T-目标、A-行动、R-结果）
简历筛选：根据XX原则，处理XX、XXX岗位的投递简历，有效帮助HR主管提升了工作效率
面试邀约：观察候选人面试前常问到的问题，汇总成FAQ，提前将FAQ以邮件形式发送给候选人，增强候选人对公司的好感度，面试邀约率提升了XX%。
另外，还有一个很好用的小技巧，就是在这段经历或某个动作的结果呈现上，用数字来量化，能有比较级的最好使用比较级，比如和同期的实习生比较，和自己刚入职时候的数据比较，和往年同期数据比较。
当然，我们很多时候去实习，可能接触不到一些数据，这里也提醒大家，要有意识的去对自己工作中相关动作的结果做收集，你只有知道结果怎么样，你才能判断自己这个行为动作有没有效果。
